Cattell 16 czynników osobowości

Analizowanie osobowości w poradnictwie i poradnictwie zawodowym

Ludzie od dawna walczą o zrozumienie osobowości i opracowano liczne teorie wyjaśniające, w jaki sposób rozwija się osobowość i jak wpływa ona na zachowanie. Jedną z takich teorii zaproponował psycholog Raymond Cattell. Stworzył taksonomię 16 różnych cech osobowości, które można wykorzystać do opisania i wyjaśnienia indywidualnych różnic między osobowościami ludzi.

Czynniki osobowości Cattrell zostały uwzględnione w Kwestionariuszu Szesnastu Osobowości (16PF), który jest szeroko stosowany dzisiaj. Jest używany do poradnictwa zawodowego w zakresie edukacji i poradnictwa zawodowego. W biznesie służy do selekcji personelu, szczególnie do wyboru menedżerów. Jest również stosowany w diagnostyce klinicznej i planowaniu terapii poprzez ocenę lęku, regulacji i problemów behawioralnych.

Raymond Cattrell

Urodzony w 1905 roku, Cattell był świadkiem nadejścia wielu XX-wiecznych wynalazków, takich jak energia elektryczna, telefony, samochody i samoloty. Inspirowały go te innowacje i chętnie stosował metody naukowe wykorzystywane do dokonywania takich odkryć dla ludzkiego umysłu i osobowości.

Osobowość, jak mu się zdawało, była nie tylko niepoznawalną i niedopuszczalną tajemnicą. To było coś, co można było zbadać i zorganizować. Dzięki badaniom naukowym można byłoby przewidzieć cechy i zachowania ludzkie w oparciu o podstawowe cechy osobowości .

Cattell pracował z psychologiem Charlesem Spearmanem, znanym z pionierskiej pracy w dziedzinie statystyki. Cattell użył później technik analizy czynnikowej opracowanych przez Spearmana, aby stworzyć własną taksonomię osobowości.

Dowiedz się więcej o 16 różnych czynnikach osobowości opisanych przez Cattella.

16 czynników osobowości

Zgodnie z teorią cech osobowość ludzka składa się z wielu szerokich cech lub dyspozycji. Niektóre z najwcześniejszych z tych teorii cech próbowały opisać każdą cechę, która może istnieć. Na przykład psycholog Gordon Allport zidentyfikował ponad 4 000 słów w języku angielskim, które można by wykorzystać do opisania cech osobowości.

Później Raymond Cattell przeanalizował tę listę i zmniejszył ją do 171 charakterystyk, głównie przez wyeliminowanie warunków, które były zbędne lub nietypowe. Następnie był w stanie wykorzystać technikę statystyczną znaną jako analiza czynnikowa do identyfikacji cech, które są ze sobą powiązane. Analiza czynnikowa może posłużyć do spojrzenia na ogromne ilości danych w celu wyszukania trendów i sprawdzenia, które elementy są najbardziej wpływowe lub ważne. Korzystając z tej metody, udało mu się zredukować swoją listę do 16 kluczowych czynników osobowości.

Według Cattella, istnieje ciągłość cech osobowości . Innymi słowy, każda osoba zawiera wszystkie te 16 cech do pewnego stopnia, ale mogą one mieć wysokie cechy i niskie w innych. Chociaż wszyscy ludzie mają pewien stopień abstrakcji, niektórzy ludzie mogą być bardzo pomysłowi, podczas gdy inni są bardzo praktyczni.

Poniższa lista cech osobowości opisuje niektóre terminy opisowe stosowane w każdym z 16 wymiarów osobowości opisanych przez Cattella.

  1. Abstrakcyjność: pomysłowy a praktyczny
  2. Obawa : Zmartwiona kontra pewna siebie
  3. Dominacja: Mocny kontra uległy
  4. Emocjonalna stabilność: Spokojna kontra wysoka
  5. Żywotność: Spontaniczna kontra powściągliwa
  6. Otwartość na zmianę: Elastyczna w porównaniu do znajomości
  7. Perfekcjonizm: kontrolowany a niezdyscyplinowany
  8. Prywatność: dyskretna kontra otwarta
  9. Uzasadnienie: Abstrakcja kontra beton
  10. Świadomość reguł: Zgodność a brak zgodności
  11. Samodzielność: samowystarczalność a zależność
  1. Wrażliwość: serdeczni kontra odporni.
  2. Społeczna śmiałość: nieskrępowana kontra nieśmiała
  3. Napięcie: Niecierpliwy kontra zrelaksowany
  4. Czujność: Podejrzany kontra ufny
  5. Ciepło: wychodzące kontra zarezerwowane

Kwestionariusz osobowości 16PF

Cattell opracował także ocenę opartą na tych 16 czynnikach osobowości. Test jest znany jako Kwestionariusz osobowości 16 PF i jest nadal często używany dzisiaj, zwłaszcza w poradnictwie zawodowym, doradztwie małżeńskim oraz w biznesie w zakresie testowania i selekcji pracowników.

Test składa się z pytań z przymusowym wyborem, w których respondent musi wybrać jedną z trzech różnych opcji. Cechy osobowości są wtedy reprezentowane przez zakres, a punktacja jednostki spada gdzieś w kontinuum pomiędzy najwyższymi i najniższymi ekstremami.

> Źródło:

> Cattell HEP, Mead AD. Kwestionariusz Szesnaście Osobowości (16PF). W Boyle GJ. The Sage Handbook of Teoria osobowości i ocena: Vol. 2, Pomiar osobowości i testowanie , Los Angeles, Kalifornia: Sage. 2008.