Typowe obowiązki zawodowe, które wykonują psycholodzy IO
Psychologia organizacyjno-organizacyjna stosuje zasady i wiedzę psychologiczną do sytuacji w miejscu pracy. Co to dokładnie oznacza? Jakie typy zadań wykonuje psycholog psychologów wewnętrznych?
Oto krótkie spojrzenie na niektóre z głównych tematów, które psycholog IO może zbadać w swojej pracy:
Rekrutuj i wybieraj pracowników
Zatrudnianie odpowiednich osób do pracy jest ważne dla sukcesu każdej firmy, a psychologowie IO często współpracują z personelem zajmującym się zasobami ludzkimi, aby wybrać kandydatów, którzy najlepiej nadają się do określonych ról zawodowych.
Proces ten można rozpocząć od opracowania opisu stanowiska i kryteriów zatrudnienia, stworzenia materiałów reklamowych w celu upublicznienia stanowiska potencjalnym kandydatom, a następnie przesłuchania kandydatów na dostępne stanowiska. Opracowanie testów przesiewowych jest kolejnym zadaniem, w które mogą zaangażować się psychologowie przemysłowo-organizacyjni.
Szkolenie i rozwój zawodowy
Psycholodzy I / O są również zainteresowani wykorzystaniem psychologii do szkolenia pracowników. Może to obejmować ocenę, jakie rodzaje umiejętności są potrzebne do wykonywania określonych zadań oraz techniki menedżerów, które mogą pomóc im skutecznie motywować i pracować z pracownikami. Psycholog I / O może zostać poproszony o opracowanie programu mającego pomóc menedżerom poprawić umiejętności komunikacyjne, rozwinąć silny styl zarządzania i rozwinąć umiejętności rozwiązywania problemów.
Maksymalizacja jakości Wellness i Życia
Psycholodzy I / O pracują również nad utrzymaniem zdrowia psychicznego i fizycznego siły roboczej.
Proces ten często rozpoczyna się od samodzielnego tworzenia ról zawodowych, a psychologom I / O można zająć się projektowaniem prac, które są satysfakcjonujące. Stworzenie zdrowego środowiska pracy, opracowanie sprawiedliwych programów wynagrodzeń i zapewnienie, że pracownicy mają prawa, to tylko niektóre tematy interesujące w tej dziedzinie.
Ponieważ firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że zdrowi pracownicy są lepiej wykonującymi pracownikami, zapotrzebowanie na psychologa przemysłowo-organizacyjnego może wzrosnąć.
Ergonomia
Jednym z tematów, które przychodzą na myśl, gdy ludzie myślą o psychologii I / O, jest obszar znany jako ergonomia lub proces projektowania sprzętu i procedur pracy, które najlepiej pasują do ludzkich możliwości i ograniczeń. Specjaliści specjalizujący się w tej dziedzinie są często odpowiedzialni za projektowanie produktów i środowisk związanych z pracą, które są bezpieczne i maksymalizują produktywność. Na przykład psycholog I / O może pomóc w stworzeniu interfejsu komputerowego lub sprzętu linii montażowej dostosowanego do fizycznych możliwości pracowników.
Rozwój organizacyjny
Hierarchia i struktura organizacji biznesowej często może mieć wpływ na jej produktywność i rentowność. Psycholodzy I / O często oceniają strukturę organizacji w celu wykrycia słabości i wprowadzenia pozytywnych zmian, które mogą zmaksymalizować wydajność, zadowolenie pracowników i opłacalność.
Zarządzanie wydajnością i ulepszenie
Firmy są również zainteresowane pomaganiem swoim pracownikom w jak najlepszym wykorzystaniu ich potencjału, a psychologowie I / O często szukają sposobów, aby pomóc ludziom w miejscu pracy skuteczniej i wydajniej wykonywać swoją pracę.
Często wiąże się to z przeprowadzaniem ocen obecnych pracowników i przekazywaniem informacji zwrotnych na temat tego, jak menedżerowie wykonują swoje zadania i wchodzą w interakcję z pracownikami.
Jak widać, psychologia organizacyjno-organizacyjna jest bogatym i zróżnicowanym polem, a profesjonaliści pracujący w tym obszarze wykonują szereg różnych zadań. Może to być ekscytujący i satysfakcjonujący obszar kariery z możliwościami rozwoju. Zgodnie z wydaną w 2014 r. Publikacją Podręcznika dotyczącego perspektyw zawodowych opracowanego przez Biuro Statystyki Pracy, psychologia organizacyjno-organizacyjna powinna być najszybciej rozwijającą się karierą w ciągu następnej dekady.
> Źródła:
> Munchinsky, PM Psychology zastosowane do pracy: Wprowadzenie do psychologii przemysłowej i organizacyjnej (wyd. Szóste). Belmont, Kalifornia: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Organational Psychology. W Odkrywanie psychologii (4 wyd.). Hockenbury i Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.