Psychologia przemysłowo-organizacyjna

Psychologia przemysłowo-organizacyjna (IO) zajmuje się badaniem zachowania w miejscu pracy. Osoby pracujące w tych obszarach stosują zasady psychologiczne w obszarach takich jak zasoby ludzkie, szkolenia pracowników, marketing i sprzedaż oraz rozwój organizacyjny.

Psychologowie IO często stosują badania w celu zwiększenia produktywności w miejscu pracy, wyboru pracowników najlepiej dostosowanych do konkretnych zadań i testowania produktów.

Jeśli interesuje cię kariera w tej rozwijającej się dziedzinie, czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, co robią psychologowie IO, ile zarabiają, jakiego rodzaju szkoleń potrzebują i jakie są perspektywy pracy w nadchodzących latach.

Czym zajmują się psychologowie przemysłowi i organizacyjni?

Psychologia IO to zróżnicowane pole z możliwościami w kilku różnych obszarach. Wielu psychologów IO pracuje w sektorze biznesowym na stanowiskach zajmujących się wydajnością pracowników, szkoleniem pracowników, oceną i zasobami ludzkimi. Inni psychologowie IO pracują na stanowiskach badawczych lub akademickich. Inne obszary specjalizacji w psychologii IO obejmują interakcje człowiek-komputer i czynniki ludzkie . Możliwości konsultacji są również dostępne dla doświadczonych psychologów IO.

Specyficzne obowiązki zależą w dużej mierze od tego, gdzie pracują specjaliści i od rodzaju organizacji, w której są zatrudnieni. Na przykład psycholog IO może pracować w konkretnym przedsiębiorstwie, aby pomóc wybrać i wyszkolić najlepszych pracowników na określone stanowiska.

W innych sytuacjach psycholog IO może ocenić politykę i praktyki firmy, aby zmaksymalizować wydajność i produktywność.

Ile zwykle robią przemysłowi psychologowie organizacyjni?

Typowe wynagrodzenia dla psychologów IO różnią się znacznie w zależności od takich czynników, jak rodzaj posiadanego stopnia i rodzaj pracodawcy.

Według Towarzystwa Przemysłowego (SIOP) i Psychologii Organizacyjnej:

W opublikowanym przez US Department of Lab podręczniku dotyczącym perspektyw zawodowych podano, że od maja 2015 r. Średnia roczna pensja dla psychologów przemysłowo-organizacyjnych wynosiła 77,350 USD. Najniższe 10 procent zarobionych zarobiło 52,270 USD, podczas gdy najlepsze dziesięć procent zarobiło ponad 158 900 dolarów.

Jaki rodzaj stopnia jest potrzebny

Istnieje wiele programów uniwersyteckich, które oferują studia licencjackie w zakresie psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Osoby posiadające tytuł licencjata zazwyczaj pracują w dziale zasobów ludzkich, chociaż istnieją pewne możliwości w innych dziedzinach. Ci, którzy szukają większych możliwości zatrudnienia i wyższej pensji, mogą rozważyć kontynuowanie edukacji na poziomie magisterskim.

Istnieje wiele możliwości dla kandydatów do pracy z tytułem magistra z psychologii IO. Ci psychologowie często pracują w dziale kadr, doradztwie, administracji i stanowiskach w sektorze prywatnym. Rosnące zapotrzebowanie na psychologów IO doprowadziło do wzrostu liczby uniwersytetów oferujących stopnie magisterskie z psychologii IO.

Osoby posiadające stopień doktora w psychologii IO mają najwięcej okazji i płacą.

Gdzie pracują psycholodzy IO?

Psychologowie IO pracują w różnych dziedzinach i branżach, w tym w prywatnych firmach i agencjach rządowych. W 2015 r. W podręczniku "Working Outlook Handbook" stwierdzono, że największy obszar zatrudnienia dotyczy badań naukowych i usług rozwojowych. Najwyżej opłacanym obszarem w branży było świadczenie usług architektonicznych, inżynieryjnych i pokrewnych ze średnią roczną płacą w wysokości 105,270 USD.

Zarządzanie firmami i przedsiębiorstwami stanowiło drugą co do wielkości dziedzinę zatrudnienia.

Inne branże, które zatrudniają psychologów IO obejmują usługi naukowe i rozwojowe, biura lekarzy, władze państwowe i instytucje edukacyjne.

Jakie są perspektywy zatrudnienia dla psychologów przemysłowo-organizacyjnych?

W amerykańskim podręczniku Departamentu Pracy dotyczącym pracowniczego programu Outlook stwierdza się, że:

"Psychologowie przemysłowi i organizacyjni będą poszukiwani, aby zwiększyć produktywność pracowników i wskaźniki ich utrzymania w wielu firmach: psychologowie IO pomogą firmom radzić sobie z takimi problemami, jak różnorodność w miejscu pracy i polityka antydyskryminacyjna, a także wykorzystają wiedzę psychologów w projektowaniu ankiet, analizie i badaniach w celu opracowania narzędzi do oceny marketingowej i analizy statystycznej. "

Psychologia IO wymieniona jako najszybciej rozwijająca się zawód kolejnej dekady

Okazuje się, że jeśli szukasz kariery psychologicznej z silną perspektywą zawodową, to psychologia IO może być tylko biletem. Według podręcznika Occupational Outlook , psychologia organizacyjno-organizacyjna ma być najszybciej rosnącą okupacją następnego. dekada. Departament Pracy USA informuje, że w ciągu następnych dziesięciu lat pole to wzrośnie o 53 procent.

"Opinia publiczna staje się coraz bardziej świadoma tego, co znamy od dawna, a to jest psychologia IO, która jest wysoce satysfakcjonującą profesją, która daje możliwość wykonania znaczącej pracy" - wyjaśnia Tammy Allen, prezes członek Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), w komunikacie prasowym.

Biuro Statystyki Pracy zauważa, że ​​istnieją rygorystyczne kwalifikacje, aby stać się psychologią organizacyjno-organizacyjną. Od profesjonalistów w tej dziedzinie zwykle oczekuje się co najmniej stopnia magistra, ale często preferowany jest stopień doktora.

Dlaczego oczekuje się, że psychologia IO stanie się tak "gorącą pracą" teraz iw nadchodzących latach?

"Firmy i inne duże organizacje szybko zdają sobie sprawę z przewagi konkurencyjnej, jaką można uzyskać, zarządzając talentem za pomocą praktyk opartych na dowodach naukowych i nauce - i to jest sedno tego, co robią IO-psycholodzy" - zasugerował Doug Reynolds, były prezydent Towarzystwa Psychologii Przemysłowej i Organizacyjnej w komunikacie prasowym SIOP.

Silna perspektywa na rynku pracy i konkurencyjne wynagrodzenie to tylko niektóre z powodów, dla których studenci mogą być zainteresowani tą karierą.

"Studenci rozpoczynający karierę w psychologii szybko zdają sobie sprawę z ogromnych możliwości kariery w IO Psychology" - wyjaśnia Tracy Kantrowitz, wiceprezes ds. Badań i rozwoju w firmie konsultingowej SHL. "Jak wskazują badania kariery SIOP osób z wyższym stopniem w Psychologii IO, specjaliści mogą zajmować stanowiska tak różnorodne, jak zewnętrzny konsultant, główny specjalista ds. Zasobów ludzkich, naukowiec, wiceprezes zarządzania talentami lub profesor uniwersytecki. znaczna mediana początkowego wynagrodzenia za nowe doktoraty (78 000 USD, jak podano w raporcie z badania wynagrodzeń SIOP w 2013 r.) czyni to pole atrakcyjnym dla tych opcji kariery w wykresach. "

Czy kariera w psychologii IO jest odpowiednia dla Ciebie?

Zanim zdecydujesz się na karierę w psychologii IO, powinieneś rozważyć kilka czynników. Czy lubisz badania? Czy czujesz się komfortowo ze statystykami? Jeśli nie, psychologia IO może nie być najlepszym wyborem dla ciebie. Osoby pracujące na stanowiskach biznesowych, rządowych i akademickich często poświęcają sporo czasu na prowadzenie badań. Jeśli wolisz pracować z ludźmi w pojedynkę, może się okazać, że psychologia kliniczna lub psychologiczna lepiej Ci odpowiada.

Jedną z wielkich zalet psychologii IO jest to, że wiele pozycji obejmuje tematy i umiejętności z wielu różnych dziedzin psychologii. Psychologia osobowości, psychologia społeczna, psychologia eksperymentalna i statystyki to tylko niektóre z przedmiotów, którymi psychologowie IO mogą zajmować się regularnie. Jeśli lubisz znajdować praktyczne zastosowania w badaniach psychologicznych, psychologia organizacyjno-organizacyjna może być dla ciebie odpowiednia.

Jakie są plusy i minusy kariery w psychologii przemysłowo-organizacyjnej?

Plusy kariery w Psychologii IO

Przeciwnicy kariery w Psychologii IO

Źródła:

Bureau of Labor Statistics, Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, Podręcznik Outlook Occupational, wydanie 2014-15, Psychologowie, w Internecie na stronie http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm

Khanna, C., Medsker, GJ, i Ginter, R. (2012). Wyniki badania dochodów i zatrudnienia w 2012 r. Dla Towarzystwa Psychologii Przemysłowej i Organizacji. SIOP. Źródło: http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf