Ostatnie zmiany w technologii medycznej utorowały drogę do testowania narkotyków w miejscu pracy, aby dowiedzieć się, czy ktoś ostatnio użył narkotyku. Ale czy dozwolone jest testowanie narkotyków w miejscu pracy przez ich pracodawców?
tło
Podczas gdy stereotypowi użytkownicy narkotyków mogą być bezrobotni i bezdomni, z niemożnością sprawowania jakiejkolwiek samokontroli, rzeczywistość jest taka, że niektóre z najlepiej wykształconych i szanowanych zawodów są narażone na wysokie ryzyko używania alkoholu i narkotyków, w tym lekarze, prawnicy i wszyscy sposób pracy pracowników zmianowych.
Coraz bardziej oczywiste staje się, że użytkownicy substancji przenikają do wszystkich sektorów społeczeństwa. Przyczyny ich zażywania narkotyków są złożone, a zażywanie narkotyków jest często stymulowane nierealistycznymi oczekiwaniami pracodawców, aby pracownicy mogli radzić sobie z przedłużonym stresem i długimi zmianami.
W grę wchodzą zatem dwie przeciwstawne agendy - agenda zdrowia i bezpieczeństwa, zapewnienie, że ludzie na odpowiedzialnych stanowiskach są czyste i trzeźwe, a także program wolności obywatelskich, kładący nacisk na wolność jednostki, prawo do prywatności i ochronę przed dyskryminacją.
Plusy
Testowanie narkotyków w miejscu pracy zachęca do większej odpowiedzialności wśród pracowników, którzy mogą wyrządzić szkodę sobie lub innym poprzez pracę pod wpływem . Czy czułbyś się dobrze wiedząc, że któryś z poniższych specjalistów pracował pod wpływem alkoholu lub innych narkotyków?
- Chirurg działający na Ciebie, Twojego rodzica lub Twoje dziecko?
- Kierowca autobusu lub pociągu, prowadzący dziecko do szkoły?
- Kierowca ciężarówki cię najeżdża autostradą?
- Pilot linii lotniczych kontrolujący Twój lot?
- Osoba budująca twój dom?
- Położna dostarczająca dziecko?
Testowanie narkotyków w miejscu pracy może pomóc zidentyfikować pracowników potrzebujących pomocy w zakresie używania substancji . Ponieważ osoby uzależnione są często bardzo skryte i podstępne, testy narkotyków omijają potrzebę rzetelnej autorejestracji, co jest wysoce niewiarygodne, gdy ludzie mają wiele do stracenia; w tym przypadku potencjalnie, zarówno ich źródło utrzymania, jak i reputacja.
W przypadku przestrzegania odpowiednich procedur świadomej zgody, testowanie narkotyków w miejscu pracy działa odstraszająco na ludzi, którzy mogliby eksperymentować z alkoholem lub narkotykami lub regularnie je spożywać.
Testowanie narkotyków w miejscu pracy może znacznie poprawić zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, zniechęcając ludzi do nadużywania substancji i powodując w ten sposób jakiekolwiek skutki zdrowotne oraz zmniejszając prawdopodobieństwo wypadków i urazów związanych z pracą pod wpływem alkoholu.
Cons
Zrobione poza kontekstem i z całą odpowiedzialnością nałożoną na pracownika, testowanie narkotyków w miejscu pracy nie bierze pod uwagę nacisków, jakie środowisko pracy może wywierać na pracowników, w tym między innymi:
- Hierarchie w miejscu pracy i zastraszanie, które testy narkotykowe mogą zaostrzyć
- Niewystarczające wsparcie w zarządzaniu stresem związanym z pracą
- Długie zmiany, szczególnie te, które wymagają zakłóceń w normalnym cyklu snu
Testowanie narkotyków w miejscu pracy to także inwazja na podstawową prywatność ludzi.
Testowanie narkotyków w miejscu pracy może również nie uwzględniać problemów zdrowia psychicznego osób uzależnionych, zamiast tego obwiniać pracownika w sposób, który byłby nie do zaakceptowania dla jakiegokolwiek innego psychicznego lub fizycznego problemu zdrowotnego. Zamiast oferować odpowiednie leczenie, osoby, które pozytywnie testują narkotyki, są zagrożone zwolnieniem z pracy bez odszkodowania i nie kwalifikują się do pomocy społecznej lub innej pomocy społecznej.
Stworzy to, lub jeszcze bardziej złożoną, marginalizowaną podklasę pozbawionych praw obywatelskich obywateli, którzy mają jeszcze mniejszą motywację, aby rzucić nałóg.
Testowanie narkotyków w miejscu pracy ma również potencjał nadużywania. Kiedy całe życie, reputacja i przyszłość kogoś zależy od wyniku testu na obecność narkotyków, musimy być absolutnie pewni, że testy nie są błędne. Ludzie muszą być w stanie bronić pozytywnego testu, który mógłby potencjalnie zostać uwzględniony przez inne czynniki, takie jak współlokator palenia tytoniu, kolczasty napój, bajgiel z nasion maku lub lek na receptę lub bez recepty .
Wreszcie testowanie narkotyków w miejscu pracy powinno być uzasadnionym działaniem, a nie rutynowym ekranem służącym do dyskryminacji osób używających alkoholu lub narkotyków.
Chociaż pracodawcy mogą mieć wartościujące osądy dotyczące używania alkoholu i narkotyków, o ile nie są one spożywane w lokalu, pracownicy nie przychodzą do pracy pod wpływem alkoholu, lub używanie alkoholu lub narkotyków przeszkadza w zakończeniu pracy, alkohol i zażywanie narkotyków jest częścią prywatnego życia pracownika.
Rozkład
Nie można zaprzeczyć, że testowanie narkotyków w miejscu pracy oferuje obiektywny i ogólnie trafny sposób ustalenia prawdy o czyimś zażywaniu narkotyków. W sytuacjach, w których pracownik jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i / lub dobro innych, a pracodawca ma obowiązek zapewnić kompetencje pracowników, istnieje silny argument za przeprowadzaniem testów narkotykowych w miejscu pracy.
Jednakże, jeśli ma być przeprowadzone testowanie narkotyków w miejscu pracy, muszą istnieć pewne podstawowe zasady etyczne, aby uniknąć naruszenia praw pracownika. Obejmują one, ale nie są ograniczone do:
- Świadoma zgoda: Pracownik musi wiedzieć, najlepiej przed podjęciem pracy, że oczekiwana jest abstynencja i planowane jest testowanie narkotyków w miejscu pracy.
- Poufność: należy szanować prywatność pracownika, w tym czy przeprowadzono testy narkotyków w miejscu pracy, a także ich skutki i konsekwencje.
- Rozsądne oczekiwania: zdolność pracowników do radzenia sobie ze stresującymi doświadczeniami zawodowymi , takimi jak narażenie się na traumatyczne lub stresujące wydarzenia, takie jak opieka nad osobami chorymi i umierającymi, duża liczba trudnych pacjentów, wydłużony czas badania i zbyt długie lub zmienne zmiany, powinny być ocenione.
- Testy powtórkowe powinny być przeprowadzane, gdy test narkotyków w miejscu pracy jest pozytywny, a pracownicy powinni mieć możliwość wyjaśnienia pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków.
- Zapewnienie poradnictwa i / lub rehabilitacji uzależnień powinno być oferowane w pozytywnych testach na obecność narkotyków.
- Wsparcie w przejściu na bardziej odpowiednie zatrudnienie, jeśli jest to stosowne.
- Powinno być jasne uzasadnienie przydatności testów narkotykowych w miejscu pracy do zaistniałej sytuacji. To zupełnie inna kwestia, aby pracodawca przetestował pracownika, gdy jego używanie nie ma znaczenia dla jego pracy lub obowiązków.
Podsumowując, testowanie narkotyków w miejscu pracy powinno idealnie służyć do poprawy zdrowia i bezpieczeństwa pracowników i osób korzystających z usług. Nie należy ich wykorzystywać do dalszego marginalizowania użytkowników narkotyków, poprzez odcięcie im dostępu do zatrudnienia lub opieki społecznej. Ludzie o pozytywnych wynikach muszą być traktowani z godnością i szacunkiem, i być wspierani, a nie zawstydzeni; to jedyny sposób uniknięcia niewłaściwego wykorzystywania testów narkotykowych w miejscu pracy do dyskryminacji. Doprowadzi to do ustanowienia podklasy ubóstwa, bezdomności, bezrobocia, przestępczości i nadużywania substancji wśród osób, u których stwierdzono pozytywne wyniki.