Utrzymanie tego pod względem prawnym jest kluczem do sukcesu
Jeśli planujesz stosować testy na obecność alkoholu i narkotyków jako część polityki dotyczącej nadużywania substancji w miejscu pracy, istnieje wiele problemów prawnych, które należy najpierw rozwiązać.
Testy na obecność narkotyków - a szczególnie losowe testy narkotyków - nie są dozwolone w każdym stanie w Stanach Zjednoczonych. Przed przystąpieniem do takiej polityki firma musi sprawdzić w Departamencie Stanu pracy aktualne przepisy prawne.
Nawet jeśli takie testy są dozwolone, a pracownicy są zażywani narkotyków i alkoholu, pracodawcy mogą uznać, że ich możliwości są ograniczone pod względem możliwości udzielenia odpowiedzi.
Na przykład Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością wyjaśnia, że osoba z alkoholizmem ma niepełnosprawność, która jest chroniona przez ADA. Stwierdza również, że pracodawca nie może odmówić wynajmu wykwalifikowanej osoby z powodu swojego alkoholizmu i nie może karać pracownika alkoholowego surowiej niż pracowników bezalkoholowych za to samo zachowanie.
Naruszenie prywatności
W jednym przypadku federalnym, Dziesiąty obwód odrzucił wyzwanie polityki, która wymagała od pracowników ujawnienia ich stosowania leków na receptę w czasie testu narkotykowego na nielegalne narkotyki . Firma stwierdziła, że konieczne jest zapewnienie dokładności testu narkotyków. Sąd orzekł, że skoro informacje nie zostały ujawnione innym, stanowiło to "nieznaczną" inwazję na prywatność.
Jednak w sprawie kalifornijskiej sąd orzekł, że wymóg ujawnienia przez lekarzy stosowania leków na receptę w ramach badania lekarskiego dla kandydatów i kandydatów na promocję był niezgodny z prawem. Pracodawca twierdził, że informacje były niezbędne do ustalenia, czy istnieje pozytywny test na nielegalne narkotyki, czy istniało możliwe wyjaśnienie prawne.
Sąd orzekł, że polityka narusza Ustawę o Niepełnosprawnych Amerykanów i prawo jednostki do prywatności w konstytucji kalifornijskiej.
Wykorzystanie poza pracą jest chronione
W Nowym Jorku ustawa o prawie działalności zabrania pracodawcy odmowy zatrudniania lub zwalniania pracownika w związku z używaniem alkoholu i leków na receptę w godzinach poza dyżurami. Pracodawcy mogą podejmować działania na mocy ustawy, ale tylko wtedy, gdy mają "ustalony program nadużywania substancji lub alkoholu lub polityki w miejscu pracy ".
Inne przypadki testowania leków
Niedawno nawet prawo amerykańskiego wojska do usunięcia pracownika z pracy ze względu na zachowanie poza służbą stało się kwestią sporną dla Rady Ochrony Merit Systems, po tym, jak marynarka wojenna marynarki wojennej miała wrak i została aresztowana za DUI.
W innym przypadku firma zwolniła pracownika za odmowę wykonania losowego testu narkotykowego po znalezieniu marihuany w swojej szafce. Sądy orzekły na korzyść pracownika, ponieważ pisemna polityka firmy dotycząca nadużywania substancji nie stanowiła konkretnie, że odmowa poddania się testowi była podstawą do zwolnienia.
Sekretem skutecznej polityki dotyczącej nadużywania substancji w miejscu pracy jest upewnienie się, że jest ona zgodna z prawem stanowym i towarzyszy jej starannie napisana polityka, którą rozumieją zarówno pracownicy, jak i przełożeni.
Taka polityka może przynieść korzyści firmie i jej pracownikom, ale tylko pod warunkiem poszanowania praw wszystkich.