Niebezpieczny i kosztowny problem
Nadużywanie alkoholu i narkotyków przez pracowników powoduje wiele kosztownych problemów dla biznesu i przemysłu, począwszy od utraty produktywności, urazów i wzrostu liczby roszczeń ubezpieczeniowych. Strata dla firm w Stanach Zjednoczonych z powodu nadużywania alkoholu i narkotyków przez pracowników wynosi 100 miliardów dolarów rocznie, jak podaje National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Te oszałamiające liczby nie obejmują kosztów przekierowania zasobów firmy, które mogłyby zostać wykorzystane do innych celów, w celu rozwiązania problemu nadużywania substancji. Nie obejmuje także aspektów "bólu i cierpienia", których nie można zmierzyć pod względem ekonomicznym.
Picie i narkotyki wśród pracowników amerykańskich powodują kosztowne problemy medyczne, społeczne i inne, które dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców. Nadużywanie substancji przez pracowników może zagrażać bezpieczeństwu publicznemu, negatywnie wpływać na wyniki pracy i zagrażać ich bezpieczeństwu.
Problemy powstałe w miejscu pracy
Oprócz śmierci i wypadków, nieobecności w pracy i utraty produkcji, inne problemy, które mogą powodować nadużywanie alkoholu i narkotyków w pracy, obejmują:
- Spóźnienie / spanie w pracy
- Kac lub wycofanie wpływające na wydajność pracy
- Złe podejmowanie decyzji
- Utrata wydajności
- Kradzież
- Niższe morale współpracowników
- Zwiększone prawdopodobieństwo problemów ze współpracownikami / przełożonymi lub zadaniami
- Zaabsorbowanie pozyskiwaniem i używaniem substancji podczas pracy, zakłócanie uwagi i koncentracji
- Nielegalne czynności w pracy, w tym sprzedaż nielegalnych narkotyków innym pracownikom
- Większa rotacja
- Szkolenie nowych pracowników
- Procedury dyscyplinarne
Mierzenie kosztów nadużywania substancji
Koszty dla firm można jednak mierzyć kosztem absencji, urazów, roszczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, utraty wydajności, morale pracowników, kradzieży i ofiar śmiertelnych.
Według statystyk NCADI alkohol i narkotyki:
- Są znacznie mniej wydajne.
- Użyj trzy razy więcej dni chorych.
- Bardziej prawdopodobne jest, że zranią siebie lub kogoś innego.
- Czy pięć razy częściej zgłaszasz roszczenia pracownicze o odszkodowanie?
Jedno z badań wykazało, że dziewięć procent ciężkich osób pijących i 10 procent osób zażywających narkotyki straciło pracę z powodu kaca, sześć procent poszło do pracy w stanie wysokim lub pijanym w ciągu ostatniego roku, a 11 procent ciężkich osób pijących i 18 procent osób zażywających narkotyki miało Pominięto pracę w poprzednim miesiącu.
Czynniki przyczyniające się do nadużywania pracowników
Badania wykazały, że kilka czynników może przyczynić się do problemowego picia i odurzania w miejscu pracy. Czynniki, które mogą zachęcać lub zniechęcać do nadużywania substancji w miejscu pracy, obejmują:
- Kultura w miejscu pracy i akceptacja picia / odurzania
- Alienacja w miejscu pracy
- Dostępność alkoholu i narkotyków
- Istnienie i egzekwowanie zasad dotyczących nadużywania substancji w miejscu pracy
Kultura miejsca pracy
Kultura miejsca pracy może odgrywać dużą rolę w tym, czy spożywanie alkoholu i zażywanie narkotyków jest akceptowane i zachęcane lub zniechęcane i hamowane. Część tej kultury może zależeć od płci pracowników.
W przeważającej mierze badania dotyczące zawodów kobiecych pokazują, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety są mniej narażeni na problemy związane z nadużywaniem substancji w porównaniu z pracownikami obu płci w zawodach zdominowanych przez mężczyzn.
Badania wykazały, że zawody zdominowane przez mężczyzn tworzą intensywne kultury picia, w których pracownicy piją, budując solidarność i wykazując zgodność. Dlatego te zawody mają wyższe wskaźniki problemów związanych z alkoholem i narkotykami.
Jakakolwiek branża lub organizacja może być dotknięta alkoholizmem w miejscu pracy, ale badania pokazują, że jest ona powszechna w tych branżach: usługi gastronomiczne, budownictwo, wydobycie i wiercenie, wykopy, instalacja, konserwacja i naprawa
Alienacja w miejscu pracy
Badania pokazują, że sama praca może przyczynić się do zwiększenia wskaźników nadużywania substancji przez pracowników. Praca nudna, stresująca lub izolująca może przyczynić się do picia przez pracowników.
Nadużywanie substancji uzależniających od pracowników wiąże się z niską autonomią pracy, brakiem złożoności pracy, brakiem kontroli nad warunkami pracy i produktami, nudą, molestowaniem seksualnym, agresją werbalną i fizyczną oraz brakiem szacunku zachowań.
Dostępność alkoholu
Dostępność i dostępność alkoholu może mieć wpływ na picie przez pracowników. Ponad dwie trzecie z 984 pracowników ankietowanych w dużym zakładzie produkcyjnym stwierdziło, że "łatwo" lub "bardzo łatwo" wprowadzić alkohol do miejsca pracy, pić na stanowiskach pracy i pić podczas przerw. W kulturach, w których alkohol jest zabroniony, picie w pracy i picie w ogóle znacznie się zmniejsza.
Nadzór
Poziom nadzoru w miejscu pracy może wpływać na poziom picia i narkotyków w miejscu pracy. W badaniu pracowników zmiany wieczornej, kiedy nadzór zmniejszył się, okazało się, że pracownicy częściej piją w pracy niż wysoko nadzorowane zmiany.
Dorywczo pije problem zbyt
Co godne uwagi, badania pokazują, że to konsumenci spożywający napoje alkoholowe, a nie najsilniejsi alkoholicy lub pijący problem, są odpowiedzialni za większość utraconej wydajności, zgodnie z artykułem Christian Science Monitor , a konkretnie wiążą kwestię kaca z produkcją w miejscu pracy
Badanie to wykazało również, że to menedżerowie, a nie pracownicy godzinowi, najczęściej pili się w czasie pracy. Dwadzieścia trzy procent menedżerów wyższego szczebla i 11 procent kierowników pierwszej linii zgłosiło wypicie drinka w trakcie dnia pracy, w porównaniu z zaledwie ośmioma procentami godzinowych pracowników.
Naukowcy odkryli również, że 21 procent pracowników twierdzi, że ich wydajność spadła z powodu picia przez współpracowników.
Zapobieganie działa
Kiedy kwestia nadużywania substancji w miejscu pracy jest rozwiązywana poprzez tworzenie kompleksowych programów, jest to sytuacja korzystna dla obu pracodawców i pracowników, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy.
Badanie ekonomicznego wpływu leczenia uzależnień w Ohio wykazało znaczną poprawę wydajności związanej z pracą:
- 91-procentowy spadek absencji
- 88 procent spadku problemów z przełożonymi
- 93 procent spadku błędów w pracy
- Zmniejszenie o 97 procent obrażeń w miejscu pracy.
Firmy i pracodawcy, zarówno ci wielcy, jak i mali, mogą przyjąć politykę dotyczącą nadużywania substancji w miejscu pracy, która zmniejszy utratę wydajności i zapewni bezpieczniejsze środowisko pracy dla wszystkich.
> Źródło
- > Wilcox S. Narkotyki i alkohol w miejscu pracy. Krajowa Rada ds. Alkoholizmu i Uzależnienia od Narkotyków.