Czym jest przywództwo demokratyczne?

Charakterystyka, zalety, wady i znane przykłady

Przywództwo demokratyczne, znane również jako przywództwo partycypacyjne lub wspólne przywództwo, jest rodzajem stylu przywództwa, w którym członkowie grupy odgrywają bardziej partycypacyjną rolę w procesie podejmowania decyzji . Ten rodzaj przywództwa może dotyczyć każdej organizacji, od prywatnych firm, przez szkoły, aż po rząd.

Każdy ma możliwość uczestniczenia, pomysły wymieniane są swobodnie i zachęca się do dyskusji.

Podczas gdy proces demokratyczny koncentruje się na równości grup i swobodnym przepływie pomysłów, lider grupy nadal oferuje wskazówki i kontrolę. Przywódca demokratyczny jest odpowiedzialny za decydowanie o tym, kto jest w grupie i kto ma udział w podejmowanych decyzjach.

Naukowcy odkryli, że styl demokratycznego przywództwa jest jednym z najbardziej skutecznych typów i prowadzi do wyższej produktywności, lepszego wkładu członków grupy i zwiększonego morale w grupie.

Charakterystyka demokratycznego przywództwa

Niektóre z głównych cech demokratycznego przywództwa obejmują:

Badacze sugerują, że dobrzy przywódcy demokratyczni mają określone cechy, które obejmują:

Silni przywódcy demokratyczni budzą zaufanie i szacunek wśród zwolenników. Są szczerzy i opierają swoje decyzje na swoich moralnościach i wartościach. Obserwatorzy zwykle czują się zainspirowani do działania i przyczyniają się do rozwoju grupy. Dobrzy liderzy również starają się szukać różnych opinii i nie próbują uciszać głosów sprzeciwu lub tych, które oferują mniej popularny punkt widzenia.

Korzyści z demokratycznego przywództwa

Ponieważ członkowie grupy są zachęcani do dzielenia się swoimi przemyśleniami, demokratyczne przywództwo może prowadzić do lepszych pomysłów i bardziej kreatywnych rozwiązań problemów. Członkowie grupy czują się również bardziej zaangażowani i zaangażowani w projekty, co sprawia, że ​​są bardziej skłonni do dbania o wyniki końcowe. Badania nad stylami przywództwa wykazały również, że demokratyczne przywództwo prowadzi do wyższej produktywności wśród członków grupy.

Wady przywództwa demokratycznego

Podczas gdy demokratyczne przywództwo zostało opisane jako najbardziej skuteczny styl przywództwa, ma pewne potencjalne wady. W sytuacjach, w których role są niejasne lub czas jest najważniejszy, demokratyczne przywództwo może prowadzić do awarii komunikacji i niezakończonych projektów. W niektórych przypadkach członkowie grupy mogą nie mieć niezbędnej wiedzy lub doświadczenia, aby wnieść wkład jakościowy w proces decyzyjny. Demokratyczne przywództwo może również prowadzić do tego, że członkowie zespołu czują, że ich opinie i pomysły nie są brane pod uwagę, co może obniżyć zadowolenie i morale pracowników.

Demokratyczne przywództwo działa najlepiej w sytuacjach, w których członkowie grupy są wykwalifikowani i chętnie dzielą się swoją wiedzą. Ważne jest również, aby mieć mnóstwo czasu, aby umożliwić ludziom udział, opracowanie planu, a następnie głosowanie na najlepszy sposób działania.

Znane przykłady demokratycznego przywództwa

W całej historii USA istniało wiele firm i liderów, którzy stosowali przywództwo demokratyczne / partycypacyjne, w tym:

Źródła:

> Gill, E. St. Thomas University Online. Czym jest przywództwo demokratyczne / partycypacyjne ?: W jaki sposób współpraca może zwiększyć morale. 15 stycznia 2016 r.

Martindale, N. Style przywództwa: Jak radzić sobie z różnymi osobami. Strategiczne zarządzanie komunikacją. 2001: 15 (8): 32-35.