Psychologowie kognitywni są zainteresowani badaniem wewnętrznych procesów mentalnych, które wpływają na zachowanie człowieka. Obejmuje to zrozumienie, w jaki sposób ludzie tworzą, przechowują i wykorzystują wspomnienia, jak ludzie postrzegają informacje w otaczającym je świecie, jak przetwarzane są informacje i jak rozwija się język.
Jeśli takie rzeczy wydają ci się interesujące, możesz zainteresować się karierą w dziedzinie psychologii poznawczej.
Aby lepiej zrozumieć, co robią profesjonaliści pracujący w tej dziedzinie, zacznijmy od nauki nieco więcej o samej psychologii kognitywnej.
Czym jest psychologia kognitywna?
Psychologia poznawcza dotyczy sposobu, w jaki ludzie zdobywają, przetwarzają i przechowują informacje. Główne obszary zainteresowań w zakresie psychologii poznawczej to język, uwaga, pamięć, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów. Psychologia poznawcza ma wiele praktycznych zastosowań. Na przykład zasady kognitywne są często wykorzystywane do tworzenia materiałów edukacyjnych i projektowania oprogramowania.
Co robią psychologowie kognitywni?
Psycholodzy kognitywni pracują w wielu obszarach. Wielu psychologów kognitywnych prowadzi badania stosowane lub podstawowe badania dotyczące ludzkiego procesu myślowego. Psycholodzy kognitywni często pracują w uczelniach, agencjach rządowych, korporacjach i prywatnych konsultacjach. Popularne tytuły kariery obejmują instruktorów uniwersyteckich, konsultantów ds. Czynników ludzkich, kierownika ds. Przemysłu i organizacji oraz specjalisty ds. Użyteczności.
Ile zwykle robią psychologowie kognitywni?
Płace i wynagrodzenia dla psychologów kognitywnych różnią się znacznie w zależności od stopnia, pozycji i doświadczenia. Według amerykańskiego Departamentu Pracy przeciętne wynagrodzenie dla osób pracujących jako psychologowie przemysłowo-organizacyjni w 2015 r. Wynosi 92.320 USD, a średnia roczna pensja to 77,350 USD.
W badaniu wynagrodzeń przeprowadzonym w 2009 r. Przez American Psychological Association (APA) , mediana wynagrodzenia dla wydziałów uniwersyteckich wyniosła 76 090 USD.
Popyt na psychologów kognitywnych również jest różny. Większość jest zatrudniona na stanowiskach dydaktycznych i badawczych przez uczelnie i uniwersytety. Jednakże nastąpił znaczny wzrost w innych obszarach, takich jak interakcja człowiek-komputer, rozwój oprogramowania i psychologia organizacji. W ankiecie ogłoszeń o pracę, która pojawiła się w biuletynie APS Observer Employment Bulletin w latach 1991-1996, pozycje psychologii kognitywnej stanowiły 7,5% wszystkich ofert pracy.
Jakiego rodzaju wykształcenie potrzebują psychologowie kognitywni?
Chociaż absolwenci z tytułem licencjackim mają dostęp do możliwości na poziomie podstawowym, większość zawodów związanych z psychologią poznawczą wymaga ukończenia studiów magisterskich lub doktoranckich . Osoby pracujące w aplikowanych obszarach często mogą znaleźć pracę z tytułem magistra. Te obszary zastosowania obejmują czynniki ludzkie i psychologię przemysłowo-organizacyjną, która ma się rozwijać w przyszłości.
Jakie są zalety i wady kariery w psychologii poznawczej?
Podobnie jak w przypadku każdej kariery, istnieje wiele potencjalnych korzyści i możliwych wad, które należy dokładnie rozważyć przed podjęciem decyzji o podjęciu pracy w psychologii kognitywnej.
Poświęć trochę czasu na zbadanie swoich opcji, zanim podejmiesz decyzję, czy jest to właściwa praca dla Twojej osobowości, celów i potrzeb.
Korzyści z kariery w psychologii poznawczej
- Psycholodzy poznaniowi są w stanie pomóc znaleźć rozwiązania problemów w świecie rzeczywistym
- Możliwości samozatrudnienia poprzez konsultacje
- Zróżnicowane ścieżki kariery (np. Sektor prywatny, doradztwo, rząd, edukacja)
Wady kariery w psychologii poznawczej
- Większość stanowisk wymaga doktoratu z psychologii kognitywnej
- Badania mogą być uciążliwe i prowadzić do wypalenia zawodowego
> Źródła:
Bell, MC, & Goodie, AS Badanie porównawcze perspektyw zawodowych w latach 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labour, > Occupational Outlook Handbook, wydanie 2016-17 , Psycholodzy. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Biuro Statystyki Pracy. "Zatrudnienie w pracy i wynagrodzenia, maj 2015 r .: psychologowie przemysłowi organizacyjni http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm, 30 marca 2016 r.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. i Kohout, JL Raport z badania wynagrodzeń APA 2009. Źródło: http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.