Maksymalizacja ludzkich możliwości
Psychologia czynników ludzkich koncentruje się na tworzeniu i ulepszaniu produktów, urządzeń, maszyn i środowisk w celu uzupełnienia ludzkich możliwości i zmaksymalizowania wydajności i bezpieczeństwa. Przyjrzyj się temu szybko rosnącemu subfieldowi, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym jest psychologia człowieka i co robią psychologowie pracujący w tej dziedzinie.
Przegląd
Czynniki ludzkie to interdyscyplinarny obszar psychologii, który koncentruje się na szeregu różnych tematów, w tym na ergonomii, bezpieczeństwie w miejscu pracy, błędach ludzkich, projektowaniu produktu, zdolnościach człowieka i interakcji człowiek-komputer.
W rzeczywistości określenia ludzkie i ergonomia są często używane jako synonimy, a czynniki ludzkie są powszechnie stosowane w Stanach Zjednoczonych, a ergonomia w Europie.
Czynniki ludzkie wykorzystują zasady psychologii do projektowania produktów i tworzenia środowiska pracy, które zwiększa produktywność przy jednoczesnej minimalizacji problemów związanych z bezpieczeństwem. Ta dyscyplina różni się bardzo od takich dziedzin jak psychologia kliniczna czy psychologia poradnictwa i nie koncentruje się na zrozumieniu jednostek lub problemach psychologicznych. Zamiast tego, ludzkie czynniki są poświęcone zrozumieniu, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcje ze swoimi środowiskami oraz produktami i obiektami w tych środowiskach.
Pole czynników ludzkich formalnie rozpoczęło się w czasie II wojny światowej, gdy szereg ekspertów współpracowało nad poprawą bezpieczeństwa samolotów. Od tego czasu psychologia czynników ludzkich nadal się rozwija i dziś odgrywa znaczącą rolę w wielu innych dziedzinach, takich jak informatyka, produkcja, projektowanie produktów, inżynieria, wojsko i przemysł rządowy.
Co wyróżnia psychologię człowieka?
Psychologia czynników ludzkich jest bardzo stosowana, a większość zatrudnionych w tym obszarze pracuje bezpośrednio w terenie. Psychologowie pracujący z czynnikami ludzkimi spędzają większość swojego czasu na przeprowadzaniu badań i wykorzystywaniu tego, co wiedzą na temat ludzkich zachowań, percepcji , uwagi i poznania w celu tworzenia bardziej użytecznych produktów i środowisk pracy.
Czynniki ludzkie Psychologowie często prowadzą badania dotyczące konkretnych tematów, aby rozwiązać rzeczywiste problemy, które mają wpływ na wydajność człowieka. Na przykład psychologowie czynni- czych ludzi mogą przeprowadzać badania nad konkretnym produktem używanym w miejscu pracy, takim jak interfejs ekranowy używany przez pracowników w elektrowni. Po przeprowadzeniu badań dotyczących interakcji pracowników i korzystania z interfejsu psycholog może przeprojektować produkt, aby był łatwiejszy, bezpieczniejszy i bardziej dokładny w użyciu.
Psychologowie czynników ludzkich mogą również pomóc w projektowaniu programów i produktów wykorzystywanych przez pracowników służby zdrowia. Dzięki zrozumieniu, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcje z tymi przedmiotami, psychologowie mogą pomóc zminimalizować potencjalnie niebezpieczne błędy w ustawieniach opieki zdrowotnej.
Tworzenie programów szkoleniowych, zwiększanie produktywności i wydajności ludzkiej, projektowanie bardziej niezawodnych produktów, tworzenie ergonomicznych stanowisk pracy w celu zmniejszenia zmęczenia i obrażeń pracowników oraz badanie sposobów obniżenia liczby ludzkich błędów to tylko niektóre z zadań, z którymi psychologowie człowieka mogą być zaangażowani w regularnych podstawa.
Specjalizacje
Psychologowie czynników ludzkich mogą wybrać specjalizację w określonym obszarze. Niektóre z obszarów specjalistycznych w tym obszarze obejmują:
- Interakcja człowiek-komputer
- Ergonomia poznawcza
- Użyteczność
- Inżynieria doświadczenia użytkownika
- Projekt produktu
- Blokowanie błędów
Środowisko pracy
Ponieważ psychologia czynników ludzkich może być stosowana w niemal każdej sytuacji, w której biorą udział ludzie pracujący ze środowiskiem, produktami i maszynami, specjaliści w tej dziedzinie są często zatrudniani w szerokim zakresie ustawień. Mogą pracować dla agencji rządowych w celu oceny i projektowania produktów i narzędzi obronnych lub mogą pracować dla prywatnych firm przy projektowaniu komputerów i oprogramowania. Niektóre z firm i organizacji, które mogą zatrudnić psychologa czynników ludzkich to:
- Federalne, stanowe i lokalne agencje rządowe.
- Prywatne firmy w sektorach takich jak służba zdrowia, komputery, przemysł motoryzacyjny, lotniczy, telekomunikacyjny, jądrowy i produkty konsumenckie.
- Firmy konsultingowe zatrudniane zarówno przez biura rządowe, jak i prywatne korporacje.
Kto powinien studiować psychologię człowieka?
Istnieje wiele ważnych powodów, aby studiować psychologię człowieka.
Psychologia czynników ludzkich jest interdyscyplinarną dziedziną, która często współpracuje z ludźmi w innych dziedzinach, w tym inżynierii, medycynie i informatyce. Zastanów się nad kilkoma z następujących zalet pracy w tej dziedzinie, zanim zdecydujesz, czy jest to odpowiednie dla Ciebie:
Czynniki psychologiczne człowieka pomagają innym:
- Opracowywanie produktów, które maksymalizują użyteczność
- Praca na rzecz poprawy bezpieczeństwa i wydajności pracowników
Psychologowie czynników ludzkich wyrażają kreatywność poprzez:
- Poznawanie sposobów interakcji ludzi z produktami i środowiskami
- Projektowanie interfejsów, które są łatwe do zrozumienia
- Ocena zmian stylistycznych, które mogą poprawić użyteczność i wydajność produktu
Ważne tematy w psychologii czynników ludzkich
- Poznawanie
- Postrzeganie
- Technologia edukacyjna
- Projekt graficzny
- Instruktażowy projekt wiadomości
- Ludzkie możliwości i ograniczenia w określonych obszarach pracy
- Wykorzystanie rzeczywistości wirtualnej w szkoleniu pracowników
Psychologia czynników ludzkich to rozwijająca się dziedzina, która oferuje wiele możliwości osobom zainteresowanym takimi zagadnieniami, jak ergonomia, projektowanie i interakcje człowiek-komputer. Jedno z badań przeprowadzonych przez Human Factors i Ergonomics Society sugerowało, że początkowe wynagrodzenia w zakresie wahają się między 48 000 a 75 000 USD rocznie. Profesjonaliści z tytułem doktora zatrudnieni w sektorze prywatnym byli jednymi z najlepiej zarabiających, zarabiając średnio prawie 180 000 USD rocznie.