Psychologia organizacyjno-organizacyjna jest gałęzią psychologii, która stosuje teorie i zasady psychologiczne do organizacji. Często określane jako psychologia IO, ta dziedzina koncentruje się na zwiększaniu wydajności w miejscu pracy i powiązanych kwestiach, takich jak fizyczne i psychiczne samopoczucie pracowników. Psychologowie przemysłowo-organizacyjni wykonują różnorodne zadania, w tym studiują postawy i zachowania pracowników, oceniają firmy i prowadzą szkolenia przywódcze .
Ogólnym celem tej dziedziny jest badanie i rozumienie ludzkich zachowań w miejscu pracy.
The Two Sides of IO Psychology
Możesz myśleć o psychologii organizacyjno-organizacyjnej jako o dwóch głównych stronach. Po pierwsze, istnieje strona przemysłowa, która polega na sprawdzeniu, w jaki sposób najlepiej dopasować osoby do określonych ról zawodowych. Ten segment psychologii IO jest czasem określany jako psychologia personelu.
Osoby pracujące w tej dziedzinie mogą oceniać cechy pracowników, a następnie dopasowywać te osoby do miejsc pracy, w których mogą dobrze wykonywać swoją pracę. Inne funkcje, które spadają na przemysłową stronę psychologii IO obejmują szkolenie pracowników, opracowywanie standardów wydajności pracy i mierzenie wydajności pracy.
Strona organizacyjna psychologii jest bardziej skoncentrowana na zrozumieniu, w jaki sposób organizacje wpływają na indywidualne zachowanie. Struktury organizacyjne, normy społeczne, style zarządzania i oczekiwania względem roli to czynniki, które mogą wpływać na to, jak ludzie zachowują się w organizacji.
Rozumiejąc takie czynniki, psychologowie IO mają nadzieję poprawić indywidualne wyniki i zdrowie, a jednocześnie przynieść korzyści całej organizacji.
Jak to się różni?
Podczas gdy psychologia organizacyjno-organizacyjna jest dziedziną stosowaną, podstawowe badania teoretyczne są również niezbędne. Z racji psychologii eksperymentalnej, psychologia IO ma wiele różnych podobszarów, takich jak interakcje człowiek-komputer, psychologia personelu i czynniki ludzkie .
Sześć kluczowych obszarów
Według książki Muchinsky'ego "Psychologia stosowana w pracy: wprowadzenie do psychologii przemysłowej i organizacyjnej" większość psychologów przemysłowych i organizacyjnych pracuje w jednym z sześciu głównych obszarów tematycznych:
- Szkolenia i rozwój: Profesjonaliści w tej dziedzinie często określają, jakiego rodzaju umiejętności są niezbędne do wykonywania określonych zadań, a także opracowują i oceniają programy szkoleń dla pracowników.
- Selekcja pracowników: w tym obszarze opracowywane są oceny selekcji pracowników, takie jak testy przesiewowe, mające na celu sprawdzenie, czy kandydaci do pracy są zakwalifikowani do określonej pozycji.
- Ergonomia: dziedzina ergonomii obejmuje projektowanie procedur i urządzeń zaprojektowanych w celu zmaksymalizowania wydajności i zminimalizowania obrażeń.
- Zarządzanie wydajnością: Psychologowie IO, którzy pracują w tej dziedzinie, opracowują oceny i techniki pozwalające określić, czy pracownicy dobrze wykonują swoją pracę.
- Życie zawodowe: obszar ten koncentruje się na poprawie zadowolenia pracowników i maksymalizacji produktywności siły roboczej. Psychologowie IO w tym obszarze mogą pracować nad znalezieniem sposobów na zwiększenie satysfakcji z pracy lub zaprojektowaniem programów poprawiających jakość życia w miejscu pracy.
- Rozwój organizacyjny: Psychologowie IO, którzy pracują w tej dziedzinie, pomagają poprawić organizację, często poprzez zwiększenie zysków, przeprojektowanie produktów i ulepszenie struktury organizacyjnej.
Ważne osoby w historii psychologii IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Kto powinien studiować psychologię przemysłowo-organizacyjną?
Studenci, którzy są zainteresowani zastosowaniem zasad psychologicznych w świecie rzeczywistym powinni rozważyć psychologię organizacyjno-organizacyjną. Jeśli interesujesz się psychologią, a także związanymi z nią tematami, takimi jak projektowanie produktu, komputery, statystyka i inżynieria, może to być dla Ciebie idealne miejsce.
Główne tematy
- Projekt produktu
- Testowanie pracowników
- Przywództwo
- Różnorodność w miejscu pracy
- Wydajność w miejscu pracy
- Motywacja pracowników
Kariera
Wzrosło zainteresowanie karierą w dziedzinie psychologii przemysłowo-organizacyjnej . US Bureau of Labor Statistics przewidywało, że psychologia IO będzie jedną z najszybciej rozwijających się karier, a płace wzrastają o ponad 10 procent rocznie.
Według statystyk zatrudnienia w Bureau of Labor Statistics średnie roczne wynagrodzenie dla psychologów IO od maja 2016 r. Wyniosło 104.570 USD. Dolne 10 procent psychologów IO zarobiło około 52,950 $, a 10% z nich uzyskało średnio 184 380 £, a średnia roczna płaca wyniosła 82 760 $
Podobnie jak w przypadku innych dziedzin specjalizacji, wynagrodzenia różnią się w zależności od wielu czynników, w tym od położenia geograficznego, wykształcenia, obszaru zatrudnienia i wieloletniego doświadczenia w tej dziedzinie. Osoby o tytule magistra lub doktora również zarządzają wyższymi rocznymi wynagrodzeniami.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby z dużych obszarów miejskich znajdą więcej możliwości zatrudnienia, a także wyższe wynagrodzenia, chociaż takim dodatkom często towarzyszy wyższy koszt utrzymania. Państwa zatrudniające najwięcej psychologów IO to Virginia, Massachusetts, Pensylwania, Missouri i New Jersey. Specjaliści pracujący w Wirginii zarobili średnio 120 260 USD, podczas gdy osoby zatrudnione w Massachusetts zarabiały średnio 84,550 USD.
Amerykański Departament Pracy informuje, że płace również różnią się znacznie w zależności od branży, w której zatrudnieni są psychologowie przemysłowo-organizacyjni. Średnie roczne wynagrodzenie dla różnych branż przedstawia się następująco:
- Badania naukowe i usługi rozwojowe: 123 250 USD
- Usługi konsultingowe, naukowe i techniczne: 98 600 USD
- Rząd stanowy: 78.340 USD
- Kolegia, uniwersytety i szkoła zawodowa: 67 250 USD
> Źródła
- > Bureau of Labor Statistics. Industrial-Organizational Psychologists. Statystyki zatrudnienia zawodowego.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Odkrywanie psychologii . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychologia stosowana w pracy: wprowadzenie do psychologii przemysłowej i organizacyjnej . Summerfield (NC): prasa hipergraphic; 2009.