Zrozumienie uprzedzeń

Jak się formuje i jak temu zapobiegać

Uprzedzenia mogą mieć silny wpływ na to, jak ludzie zachowują się i współdziałają z innymi, szczególnie z tymi, którzy się od nich różnią. Uprzedzenie jest bezpodstawnym i zazwyczaj negatywnym nastawieniem do członków grupy. Typowe cechy uprzedzeń obejmują negatywne uczucia, stereotypowe przekonania i tendencję do dyskryminowania członków grupy.

Podczas gdy określone definicje uprzedzeń podawane przez naukowców społecznych często się różnią, większość zgadza się, że zawiera ono przesądy, które zwykle są negatywne w stosunku do członków grupy.

Kiedy ludzie mają uprzedzające nastawienie do innych, mają tendencję do postrzegania każdego, kto pasuje do określonej grupy, jako "wszystko jedno". Malują każdego, kto posiada szczególne cechy lub przekonania z bardzo szerokim pędzlem i nie postrzegają każdego jako wyjątkowej osoby.

Różne typy uprzedzeń

Uprzedzenia mogą być oparte na wielu czynnikach, takich jak płeć, rasa, wiek, orientacja seksualna, narodowość, status społeczno-ekonomiczny i religia. Niektóre z najbardziej znanych rodzajów uprzedzeń obejmują:

Prejudice and Stereotyping

Kiedy pojawiają się uprzedzenia, mogą również pojawić się stereotypy, dyskryminacja i zastraszanie. W wielu przypadkach uprzedzenia opierają się na stereotypach.

Stereotyp jest uproszczonym założeniem dotyczącym grupy opartej na wcześniejszych doświadczeniach lub przekonaniach. Stereotypy mogą być pozytywne ("kobiety są ciepłe i wychowujące") lub negatywne ("nastolatki są leniwe"). Stereotypy mogą nie tylko prowadzić do błędnych przekonań, ale mogą również prowadzić do uprzedzeń i dyskryminacji.

Według psychologa Gordona Allporta uprzedzenia i stereotypy pojawiają się częściowo w wyniku normalnego ludzkiego myślenia. Aby zrozumieć świat wokół nas, ważne jest, aby uporządkować informacje w kategorie mentalne . "Ludzki umysł musi myśleć za pomocą kategorii" - wyjaśnił Allport. "Kiedy już powstanie, kategorie są podstawą normalnego uprzedzenia, nie możemy tego uniknąć, od tego zależy uporządkowane życie".

Uprzedzenie i stereotypy to błędy umysłowe

Innymi słowy, polegamy na naszej zdolności do umieszczania ludzi, idei i obiektów w różnych kategoriach, aby uczynić świat prostszym i łatwiejszym do zrozumienia. Po prostu jesteśmy zalewani zbyt dużą ilością informacji, aby uporządkować wszystko w logiczny, metodyczny i racjonalny sposób. Możliwość szybkiego kategoryzowania informacji pozwala nam szybko reagować i reagować, ale także prowadzi do błędów. Uprzedzenia i stereotypy to tylko dwa przykłady błędów mentalnych, które wynikają z naszej tendencji do szybkiego kategoryzowania informacji w otaczającym nas świecie.

Ten proces kategoryzacji odnosi się do świata społecznego, a także do sortowania ludzi na grupy mentalne w oparciu o takie czynniki jak wiek, płeć i rasę.

Badania nad kategoryzacją

Jednak naukowcy odkryli, że jeśli chodzi o kategoryzowanie informacji o ludziach, staramy się minimalizować różnice między ludźmi w pewnych grupach i wyolbrzymiać różnice między grupami .

W jednym klasycznym eksperymencie uczestnicy zostali poproszeni o ocenę wysokości osób pokazanych na zdjęciach. Mówiono też o tym osobom w eksperymencie

"W tej książeczce mężczyźni i kobiety są w rzeczywistości równej wysokości, dbaliśmy o to, by dorównać wysokościom mężczyzn i kobiet na zdjęciu, to znaczy, dla każdej kobiety o określonej wysokości, gdzieś w książeczce jest też mężczyzna o tej samej wysokości, dlatego, aby jak najdokładniej ocenić wysokość, spróbuj ocenić każde zdjęcie jako pojedynczy przypadek, nie polegaj na płci tej osoby. "

Oprócz tych instrukcji, nagrodę pieniężną w wysokości 50 $ zaoferowano każdemu, kto dokonał najdokładniejszej oceny wysokości.

Mimo to uczestnicy konsekwentnie oceniali mężczyzn jako kilka centymetrów wyższy od kobiet. Z powodu ich uprzedzenia, że ​​mężczyźni są wyżsi od kobiet, uczestnicy nie byli w stanie odrzucić ich istniejących kategorycznych przekonań na temat mężczyzn i kobiet, aby dokładnie ocenić wysokość.

Badacze odkryli także, że ludzie postrzegają członków grup zewnętrznych jako bardziej jednorodne niż członkowie ich własnej grupy, zjawisko określane jako uprzedzenie homogeniczności na zewnątrz grupy . To przekonanie, że wszyscy członkowie grupy zewnętrznej są sobie równi, dotyczy wszystkich grup, niezależnie od rasy, narodowości, religii, wieku lub innych naturalnie występujących przynależności grupowych. Ludzie dostrzegają indywidualne różnice między członkami swoich grup, ale uważają, że ci, którzy należą do grup zewnętrznych, są "wszyscy tacy sami".

Co możemy zrobić, aby zmniejszyć uprzedzenia

Oprócz spojrzenia na powody, dla których dochodzi do uprzedzeń, naukowcy zbadali również różne sposoby ograniczenia, a nawet wyeliminowania uprzedzeń. Szkolenie ludzi, aby stali się bardziej empatyczni dla członków innych grup, jest jedną z metod, która wykazała znaczny sukces. Wyobrażając siebie w tej samej sytuacji, ludzie są w stanie myśleć o tym, jak zareagują i lepiej zrozumieć działania innych ludzi.

Inne techniki stosowane w celu ograniczenia uprzedzeń obejmują:

> Źródła:

> Allport GW. The Nature of Prejudice . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.

> Fiske ST. Współzależność redukuje uprzedzenia i stereotypy. W Oskamp S, wyd. Ograniczanie uprzedzeń i dyskryminacji. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.

> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Codzienne stawki podstawowe (Sex Stereotypes): Potężny i odporny. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 59: 664-675.

> Linville PW. Niejednorodność homogeniczności. W Darley JM, Cooper J., wyd. Uznanie autorstwa i interakcja społeczna: Dziedzictwo Edwarda E. Jonesa. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.

> Plous, S. Psychologia uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji: przegląd. W S. Plous (wyd.), Zrozumienie uprzedzeń i dyskryminacji. Nowy Jork: McGraw-Hill. 2003: 3-48.