Ageizm jest rodzajem dyskryminacji, która wiąże się z uprzedzeniami wobec ludzi na podstawie ich wieku. Podobnie jak rasizm i seksizm, dyskryminacja ze względu na wiek wiąże się z utrzymywaniem negatywnych stereotypów na temat osób w różnym wieku.
Termin ageism został po raz pierwszy użyty przez gerontologa Roberta N. Butlera do opisania dyskryminacji osób starszych. Obecnie termin ten jest często stosowany w przypadku każdego rodzaju dyskryminacji ze względu na wiek, niezależnie od tego, czy chodzi o uprzedzenia wobec dzieci, nastolatków, dorosłych, czy seniorów.
Manifestacje ageizmu są często cytowane w sytuacjach w miejscu pracy, gdzie mogą prowadzić do dysproporcji w wynagrodzeniu lub trudności ze znalezieniem pracy. Młodsi dorośli mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy i otrzymywać niższe wynagrodzenie z powodu ich postrzeganego braku doświadczenia, podczas gdy starsi dorośli mogą mieć problemy z awansami, znalezieniem nowej pracy i zmianą kariery.
Stereotypy, które przyczyniają się do Ageism
Badacze Susan Fiske zasugerowała, że stereotypy dotyczące osób starszych często odnoszą się do tego, jak młodsi ludzie oczekują od nich zachowania.
- Pierwszy stereotyp, który opisała, odnosi się do dziedziczenia . Młodsi ludzie często zakładają, że osoby starsze "miały swoją kolej" i powinny ustąpić miejsca młodszym pokoleniom.
- Drugi stereotyp odnosi się do tego, co Fiske określa jako konsumpcję . Młodsi ludzie często uważają, że ograniczone środki należy wydać na siebie, a nie na starszych dorosłych.
- Wreszcie, młodzi ludzie również trzymają stereotypy dotyczące tożsamości osób starszych. Młodsi ludzie uważają, że ci, którzy są starsi niż oni, powinni "zachowywać się w swoim wieku" i nie próbować "kraść" tożsamości młodszych ludzi, w tym takich rzeczy, jak wzorce mowy i sposób ubierania się.
Jak powszechny jest Ageism?
Naukowcy odkryli także, że ageizm jest zaskakująco powszechny. W jednym z badań opublikowanym w 2013 r. W The Gerontologist badacze analizowali, w jaki sposób starsze osoby były reprezentowane w grupach na Facebooku. Znaleźli 84 grupy poświęcone tematyce osób starszych, ale większość tych grup stworzyły osoby po dwudziestce.
Prawie 75 procent grup istniało, by krytykować osoby starsze, a blisko 40 procent popierało zakaz korzystania z nich, takich jak prowadzenie pojazdów i zakupy.
Starsi dorośli odczuwają także wpływ tej dyskryminacji w miejscu pracy. Według amerykańskiej Komisji ds. Równości Szans, prawie jedna czwarta wszystkich roszczeń zgłaszanych przez pracowników dotyczy dyskryminacji ze względu na wiek.
AARP informuje, że 1 na każde 5 pracowników w Stanach Zjednoczonych ma ponad 55 lat. Prawie 65 procent pracowników twierdzi, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na wiek w pracy, a 58 procent ankietowanych uważa, że pojawił się on w wieku od wieku 50.
Jak zwalczać Ageism
American Psychological Association sugeruje, że ageizm jest poważnym problemem, który należy traktować tak samo, jak dyskryminację ze względu na płeć, rasę i niepełnosprawność. Sugerują, że może pomóc pomoc w zwiększaniu świadomości społecznej na temat zagadnień związanych z wiekiem. Wraz ze wzrostem liczby osób starszych, coraz ważniejsze staje się poszukiwanie sposobów na zminimalizowanie wieku.
> Źródła:
> Adler, T. (2013). Ageism: Alive and kicking. APS Observer, 26 (7). Źródło:
> Ditterman, M. (2003). Walka z Ageism. Monitoruj psychologię, 34 (5), 50. Źródło:
> Loretto, W., Duncan, C., i White, PJ (2000). Ageism and employment: Kontrowersje, niejasności i percepcje młodszych ludzi. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Skala preskryptywnej skali międzypokoleniowo-napięciowej: sukcesja, tożsamość i konsumpcja. Ocena psychologiczna. Udostępniaj publikację online.
> Statystyka amerykańskich agencji zatrudnienia równych szans. Age Discriminiation w ustawie o zatrudnieniu