Jak testy umiejętności określają, co ludzie potrafią robić
Test umiejętności ma na celu ocenić, co dana osoba jest w stanie zrobić lub przewidzieć, co dana osoba jest w stanie uczyć się lub robić, biorąc pod uwagę odpowiednie wykształcenie i instrukcje. Reprezentuje poziom umiejętności danej osoby w wykonywaniu określonego rodzaju zadań. Takie testy umiejętności są często wykorzystywane do oceny potencjału akademickiego lub przydatności do zawodu. Testy takie można wykorzystać do oceny talentu psychicznego lub fizycznego w różnych dziedzinach.
Kilka przykładów testów umiejętności
Niektóre przykłady testów umiejętności obejmują:
- Test oceniający zdolność osoby do zostania pilotem myśliwca
- Test kariery oceniający zdolność osoby do pracy w charakterze kontrolera ruchu lotniczego
- Test umiejętności przygotowany dla uczniów szkół średnich w celu określenia, w którym rodzaju kariery mogą być dobrzy
- Testowanie oprogramowania komputerowego w celu ustalenia, w jaki sposób kandydat do pracy może rozwiązywać różne hipotetyczne problemy
- Test mający na celu sprawdzenie fizycznych zdolności danej osoby w przypadku określonej pracy, takiej jak policjant lub strażak
Uczniowie często spotykają się z różnorodnymi testami umiejętności w szkole, ponieważ zastanawiają się nad tym, co chcieliby studiować na studiach lub zrobić karierę zawodową. Uczniowie szkół średnich często biorą udział w różnorodnych testach umiejętności, które mają im pomóc w określeniu, czego mają uczyć się w college'u lub kontynuować karierę. Testy te mogą czasem dać ogólne wyobrażenie o tym, co może zainteresować uczniów jako przyszłą karierę.
Na przykład uczeń może przejść test umiejętności sugerujący, że są dobrzy w odniesieniu do liczb i danych. Takie wyniki mogą sugerować, że kariera księgowego, bankiera lub maklera giełdowego byłaby dobrym wyborem dla tego konkretnego studenta. Inny uczeń może stwierdzić, że ma silny język i umiejętności werbalne, co może sugerować, że kariera nauczyciela angielskiego, pisarza lub dziennikarza może być dobrym wyborem.
W przeciwieństwie do testów osiągnięć , które mają na celu sprawdzenie poziomu umiejętności lub wiedzy danej osoby w danym czasie, testy umiejętności koncentrują się na określeniu, jak zdolna może być osoba do wykonania określonego zadania.
Testy umiejętności a testy inteligencji
Co zatem sprawia, że test umiejętności różni się od testu inteligencji? Wiele testów inteligencji jest zaprojektowanych do mierzenia tak zwanej ogólnej inteligencji lub podstawowej mentalnej zdolności, która wpływa na wydajność we wszystkich obszarach. Inteligencja obejmuje wiele różnych umiejętności, w tym rozwiązywanie problemów , rozumowanie, pamięć, wiedzę i umiejętność dostosowania się do zmieniającego się środowiska.
Z kolei testy umiejętności są zaprojektowane do mierzenia znacznie węższego zakresu umiejętności niż test IQ. Jednak niektóre testy umiejętności mogą mieć bardzo wąski zakres, który ogranicza to, co są w stanie przewidzieć. Inne testy na wielu domenach są znacznie bardziej podobne do testów inteligencji.
Specjalnymi testami umiejętności są te, które mają na celu sprawdzenie zdolności danej osoby w danym obszarze.
Na przykład wyobraź sobie, że firma chce zatrudnić programistę komputerowego do pracy dla swojej firmy. Najprawdopodobniej będą analizować różne rzeczy, w tym historię pracy i wyniki rozmów kwalifikacyjnych, ale mogą również chcieć przeprowadzić test umiejętności, aby określić, czy kandydaci do pracy posiadają umiejętności niezbędne do wykonywania pracy.
Ten specjalny test umiejętności ma na celu spojrzenie na bardzo wąski zakres umiejętności - umiejętności i wiedzy kandydata na programowanie komputerowe.
Wiele testów umiejętności jest zaprojektowanych do mierzenia dwóch lub więcej różnych umiejętności. W niektórych przypadkach takie testy mogą nawet przypominać testy inteligencji pod względem ich zakresu i zakresu. Scholastic Assessment Test (lub SAT), który uczniowie liceów podejmują w ciągu ostatniego roku, jest dobrym przykładem testu umiejętności wielokrotnych. SAT mierzy zdolności w dziedzinach takich jak matematyka, rozumowanie i język i jest często stosowany przez uczelnie i uniwersytety, aby określić, czy kandydat jest przygotowany i ma zdolność do dobrego radzenia sobie w college'u.
Egzamin Graduate Requisite, a także specjalistyczne testy wymagane w celu uzyskania dostępu do programów medycznych, prawnych i biznesowych, są również przykładami wielu testów umiejętności.
Słowo od
Testy umiejętności mogą być dobrym sposobem na zorientowanie się, w czym jesteś dobry lub na czym możesz być dobry w odpowiednim treningu. Jednak takie testy nie mogą powiedzieć wszystkiego. Uważnie rozważaj wyniki, ale także oceniaj inne czynniki, takie jak zainteresowania i doświadczenia, a następnie wykorzystaj te informacje podczas eksplorowania różnych opcji kariery.
> Referencje:
> Kline, P. Handbook of Psychological Testing. Nowy Jork: Routledge; 2012.
> Salking, N. i Rasmussen, K. (wyd.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Thousand Oaks, CA: Publikacje SAGE; 2008.