Dowiedz się, dlaczego kliki w pracy są złe i co możesz z nimi zrobić
Każda firma chce, aby jej pracownicy się dogadywali. W końcu praca zespołowa jest istotną częścią sukcesu firmy. Ale czasami grupy pracowników tworzą kliki w pracy. Kiedy tak się dzieje, szkodzi to morale pracowników i może prowadzić do zastraszania w miejscu pracy. Co więcej, kliknięcia powodują, że pracownicy na zewnątrz czują się mniej ważni lub godni niż ci w środku.
I to jest po prostu złe dla biznesu. Oto siedem najważniejszych powodów, dla których kliknięcia w miejscu pracy są złe dla Twojej firmy.
Cliques zwykle nie towarzyszą poza grupą .
Nadmierna wspólnota jest niekorzystna dla firm, ponieważ osoby z zewnątrz stają się rozproszone i niezadowolone ze środowiska pracy. Mogą nawet zużywać więcej energii, próbując poradzić sobie z klikiem, niż robią to w swojej prawdziwej pracy. Co więcej, kliki mogą bardziej skupić się na grupie, niż na firmie. Ostatecznie wpływa to na wyniki finansowe firmy. I sprawia, że dobrzy pracownicy uciekają z firmy, gdy mają już dość .
Kliki rozwijają się, gdy nikt nie zwraca uwagi na ich zachowanie .
Ważne jest rozwiązywanie problemów z klikami, gdy tylko się pojawią. Gdy zobaczysz coś nieodpowiedniego, pamiętaj, aby od razu go rozwiązać. Ale staraj się nie przesadzać. Chociaż ważne jest, aby wśród wszystkich pracowników była jedność, należy uważać, aby nie karać pracowników za bliskich przyjaciół w pracy.
Upewnij się, że znasz różnicę między klikiem a grupą znajomych, zanim wkroczysz i je zlikwidujesz.
Cliques często wykluczają lub wykluczają innych pracowników .
Jednym ze sposobów uniknięcia ostracyzowania innych jest przypisywanie ich do projektów grupowych, zamiast pozwalać im wybierać własne grupy.
Kiedy pozwalasz pracownikom wybierać własne grupy, otwierasz drzwi do zastraszania w miejscu pracy. I odwrotnie, gdy wybierzesz grupę, upewnisz się, że obejmują one osoby spoza kręgu znajomych. Wstępnie wybrane grupy dają także pracownikom możliwość uczenia się, jak pracować z różnymi typami osób.
Innym sposobem, w jaki kliknięcia w miejscu pracy mogą wpływać na morale pracowników, jest robienie wielu rzeczy wspólnie. Na przykład, kliki często się śmieją i dzielą się dowcipami, których inni pracownicy nie dostają. Tajemnice te tworzą niezrównoważoną siłę roboczą, ponieważ niektórzy pracownicy czują się jak osoby postronne zamiast części zespołu.
Kliki często mają w sobie kilka typów łobuzów .
Pamiętaj, że nie wszyscy chuligani są tacy sami. Niektóre osoby prześladowane są bardzo skryte i manipulacyjne. W rezultacie tego rodzaju zastraszanie jest trudne do rozpoznania. Upewnij się, że wiesz, co stanowi nękanie w miejscu pracy. Pomoże Ci to zidentyfikować problemy z dręczeniem w miejscu pracy w Twojej firmie i pomoże Ci wyeliminować kliknięcia.
Kliki często zawierają plotki, dźgające plecy i rozsiewające plotki .
Nic bardziej nie zakłóca środowiska pracy niż młynek biurowy. W rezultacie upewnij się, że Twoi pracownicy mogą zidentyfikować zagrożenia związane z plotkami i rozprzestrzenianiem się plotek w miejscu pracy.
Powinieneś także pouczyć swoich pracowników o tym, co stanowi zastraszanie w miejscu pracy i jak powinni reagować, gdy są świadkami zastraszania w miejscu pracy.
Cliques często uciekają się do cyberprzemocy innych .
Podkreśl swoim pracownikom znaczenie myślenia przed opublikowaniem czegoś w Internecie. Mentalność grupy kliki często prowadzi pracowników do zawstydzania zdjęć i filmów innych pracowników i umieszczania ich w mediach społecznościowych. Zdjęcia i filmy nie są ograniczone do osób spoza grupy. Mogą nawet ujawnić członków kliki w mediach społecznościowych. Czasami ich działania ograniczają się do cyberprzemocy w miejscu pracy .
Upewnij się, że masz jasność co do zasad firmy dotyczących korzystania z mediów społecznościowych. Warto również omówić z pracownikami kluczowe składniki etykiety cyfrowej. Dyskusja na temat tego, na co należy unikać zamieszczania w Internecie jest zawsze pomocna. Pracownicy muszą zdawać sobie sprawę, że te wytyczne mają zastosowanie zarówno w biurze, jak i poza nim.
Kliki często wymagają zgodności, aby być częścią grupy.
Bycie podobnym może sprawić, że pracownicy poczują się bezpiecznie. Ale to także utrudnia produktywność. Ludzie czują się zniechęceni do myślenia poza polem lub sugerują nowe pomysły, ponieważ nie chcą kołysać łodzią lub być inni. Stresuj swoim pracownikom, że szukasz świeżych i nowych pomysłów i że nie chcesz, aby zbliżali się oni do problemów. Postaraj się, aby przekonali się, że nie chcesz, aby byli jak wszyscy w pracy. Upewnij się, że wiesz, że cenisz kreatywność i autentyczność swoich pracowników. Kiedy to zrobisz, zniechęcisz się do podobnej prawdy, która utrzymuje razem kliki.