Molestowanie seksualne osób tej samej płci w miejscu pracy
Kiedy były szef Thinx, Miki Agrawal, wpadł na pomysł "bielizny zabezpieczonej przed okresami", firma została oklaskiwana za zaangażowanie w poprawę pozycji kobiet i odstresowanie menstruacji. Kiedy więc Agrawal, samopowtarzalna feministka, która twierdziła, że stworzyła otwarte i bezpieczne środowisko pracy, została oskarżona o seksualne nękanie jej głównie kobiecej załogi, ludzie byli zszokowani.
Oto firma reklamowana jako pionierska organizacja feministyczna z byłym szefem CEO oskarżanym o molestowanie seksualne kobiet z kobietami. Jak to możliwe?
Co to jest molestowanie seksualne osób tej samej płci?
Kiedy większość ludzi myśli o molestowaniu seksualnym w miejscu pracy, wyobrażają sobie mężczyznę nękającego kobietę. Ale są przypadki, w których kobiety nękają kobiety, mężczyźni nękają mężczyzn, a kobiety nękają mężczyzn. W rzeczywistości prawo zabrania molestowania seksualnego przez mężczyzn lub kobiety wobec osób tej samej płci i przeciwnej.
Molestowanie seksualne podlega postanowieniom tytułu VII, który stanowi prawo przeciwko dyskryminacji seksualnej w miejscu pracy. Występuje, gdy ktoś angażuje się w niepożądane zachowania seksualne w miejscu pracy, które dotyczą Ciebie, Twojej pracy, środowiska pracy, a także innych osób w miejscu pracy.
Zgodnie z prawem istnieją dwa rodzaje roszczeń o molestowanie seksualne:
- Quid pro quo roszczenia
- Wrogie roszczenia dotyczące środowiska
Z roszczeniami quid pro quo, przełożony lub osoba sprawująca władzę nad pracownikiem domaga się lub sugeruje niepożądane żądanie seksualne w zamian za coś w pracy, takie jak awans lub nie zwolnienie.
Tymczasem wrogie środowisko pojawia się, gdy środowisko pracy staje się zastraszające lub obraźliwe z powodu działań seksualnych i komentarzy. Przykładami mogą być żarty seksualne i komentarze, seksualne zastraszanie, sprośne uwagi, poniżające obrazy i niechciane sexting.
W sprawie Thinx, Agrawal miał rzekomo obsesję na punkcie piersi jednego z pracowników, dotykając ich bez pozwolenia i prosząc o ich ujawnienie.
Została również oskarżona o organizowanie rutynowych spotkań wideokonferencyjnych, gdy była naga w łóżku i często zmieniała ubrania przed pracownikami.
Co więcej, istnieją doniesienia, że prowadziła przynajmniej jedno spotkanie FaceTime siedząc w toalecie i regularnie omawiała jej seksualne wyczyny, w tym poliamory . Inne doniesienia wskazują, że wyraziła zainteresowanie związkami seksualnymi z przynajmniej jedną z jej pracownic.
Dlaczego ludzie nie zgłaszają molestowania seksualnego osób tej samej płci?
Większość badaczy sugeruje, że faktyczna liczba osób, które doświadczyły molestowania seksualnego osób tej samej płci, jest prawdopodobnie wyższa niż to, co jest obecnie zgłaszane. W rzeczywistości niezwykle trudno jest zmierzyć, jak często występuje w miejscu pracy, ponieważ ludzie często nigdy nie składają skargi.
Poza tym, że trudno jest to zgłosić i udowodnić, ofiary molestowania seksualnego często obawiają się, że są w jakiś sposób winne za niepożądany postęp seksualny. Co więcej, martwią się o to, co inni o nich pomyślą, jeśli złożą raport, zwłaszcza gdy napastnik jest tej samej płci. Często doświadczają zakłopotania i wstydu nad tym, co się z nimi dzieje.
Kolejną przyczyną niezgłaszania molestowania seksualnego jest obawa przed odwetem.
Badania wykazały, że molestowanie seksualne jest często ignorowane lub banalizowane przez kierownictwo w organizacjach. Ponadto, gdy ofiary mówią coś o leczeniu lub proszą, aby przestał, często spotykają się z wrogością i oskarżeniami.
Mimo to eksperci spodziewają się wzrostu liczby skarg na molestowanie seksualne osób tej samej płci, ponieważ pracownicy stają się bardziej umocnieni. Ogólnie rzecz biorąc, ludzie są bardziej skłonni przeciwstawiać się innym i zwracają uwagę, że ich prawa obywatelskie zostały naruszone.
Dlaczego ludzie molestują seksualnie innych?
Zbyt często, gdy ktoś jest molestowany seksualnie w pracy, ludzie zaczynają kwestionować rolę, jaką ofiara odegrała w nadużyciach.
Ale psycholodzy ostrzegają przed tym obwinianiem ofiary. Większość twierdzi, że niezależnie od płci i orientacji seksualnej sprawcy, molestowanie seksualne jest napędzane przez gniew i brak poczucia bezpieczeństwa tak samo jak przez przyciąganie.
W rzeczywistości większość ludzi, którzy molestują seksualnie innych, niezależnie od tego, czy są mężczyznami czy kobietami, chcą kontrolować i zdominować innych. Morderca czuje się bardziej opanowany, kiedy ma władzę nad kimś innym. Co więcej, niektórzy prześladowcy szukają zawstydzenia i upokorzenia swoich celów, a nie seksualnego stymulowania lub flirtowania z nimi.
Molestowanie seksualne polega bardziej na wykorzystywaniu pozycji władzy do kontrolowania i ranienia kogoś innego. Tymczasem inni mówią, że w miejscu pracy molestowanie seksualne jest formą manipulacji. Jest to sposób, aby nieumyślnie zdewaluować czyjąś pracę, zwracając uwagę na ich seksualność.
Jak często dochodzi do molestowania seksualnego?
Według badania z 2015 r. Jedna na trzy kobiety w wieku 18-34 lat doświadcza molestowania seksualnego w miejscu pracy. Z tych kobiet 81 procent z nich doświadczyło słownego nękania, 44 procent otrzymało seksualne postępki i niechciane dotykanie, a 25 procent zajmowało się sprośnymi tekstami lub wiadomościami e-mail. Tymczasem 75% kobiet było nękanych przez męskich współpracowników, a 10% przez kobiety-współpracowników.
Jednak bardzo niewiele kobiet zgłasza nadużycia. W rzeczywistości 71 procent kobiet twierdzi, że nigdy nie zgłosiło molestowania seksualnego, które znosiło w pracy. A z 29%, którzy zgłosili molestowanie, tylko 15% uznało, że było właściwie traktowane.
Dla tych, którzy pracują, aby edukować innych na temat zapobiegania molestowaniu seksualnemu, liczby te są szczególnie rozczarowujące - szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że według Bureau of Labor Statistics 70% pracodawców prowadzi szkolenia na temat molestowania seksualnego, a 98% firm stosuje politykę nękania seksualnego.
Jeśli byłeś ofiarą molestowania seksualnego w pracy, pozwól osobie zarządzającej lub zasobów ludzkich wiedzieć, czego doświadczasz. A jeśli nie traktują cię poważnie, skontaktuj się z EEOC lub radcą prawnym, aby uzyskać sugestie dotyczące dalszych działań.