6 sposobów, aby powiedzieć, jeśli masz twardego szefa lub znęcającego się szefa

Zastraszanie w miejscu pracy to coraz większy problem, z którym codziennie spotykają się niezliczone rzesze ludzi. Ale czasami ludzie mylą bullying z twardością. Jeśli pracujesz dla szefa, który wyznacza wysokie cele i spodziewa się wiele od ciebie i reszty zespołu, nie oznacza to, że twój szef cię nęka. W rzeczywistości pracownicy często automatycznie zakładają, że twardzi bossowie są sprawcami.

Ale istnieją pewne istotne różnice między bossami, którzy prześladują i szefami, którzy są twardzi wobec swoich pracowników. Oto sześć sposobów na odróżnienie mocnego bossa od bossa.

Twardzi bossowie wyznaczają wysokie cele, ale nie chcą zdobyć wyników nieosiągalnych

Twardy szef zapewnia swoim pracownikom odpowiedzialność za przestrzeganie surowych wytycznych i wysokich wymagań; ale daje też swoim pracownikom wszystkie narzędzia potrzebne do odniesienia sukcesu. Tymczasem szef zastraszania może wyznaczyć nierealistyczne terminy, które z pewnością spowodują porażkę. Może również zmienić wytyczne powodujące dodatkową pracę lub wstrzymać niezbędne informacje. Robi te rzeczy, aby wywrzeć swoją władzę i kontrolę w sytuacji.

Twardzi bossowie trzymają wszystkich w najwyższym standardzie, ale prześladowcy wybijają jedną osobę

Twardy szef jest twardy dla wszystkich. Nie wyróżnia jednej osoby, ale jest konsekwentny w traktowaniu innych. Ale znęcający się często kwestionują adekwatność jednego pracownika poprzez umniejszanie jego opinii i pomysłów.

Ci szefowie mogą również kwestionować zaangażowanie jednego pracownika w pracę i rozdzielać nieuczciwą krytykę i obwinianie. Kilka charakterystycznych cech nękania to wzorce nieuczciwych zachowań i celowania w jedną lub dwie osoby w kółko.

Tough Bosses są uczciwi, ale Bullies są nieuczciwi i nieracjonalni

Twardy szef nie rozpieszcza ludzi ani nie toleruje wymówek, ale jest także gotów zakasać rękawy i pomóc w wykonaniu pracy.

Dodatkowo twardy szef chroni swój zespół przed przeciwnościami w firmie i wspiera je w razie potrzeby. Tymczasem prześladujący szef jest niesprawiedliwy i sprzedaje swoich pracowników, aby chronić własną skórę. Może również obwiniać innych za niepowodzenia, jednocześnie przyjmując całkowitą odpowiedzialność za wszystkie sukcesy. Pokazuje także faworyzowanie wśród pracowników i bardzo wyraźnie mówi o tym, za kogo się nie wziął. Może krzyczeć, przeklinać, a nawet angażować się w powołanie.

Tough Bosses pracują dla dobra firmy, ale Bullies Thrive on Power

Twardy szef kultywuje pracę zespołową i pracuje nad ulepszeniem firmy. Jest gotów pracować tak samo ciężko, a czasem nawet ciężej, niż jego pracownicy, aby wykonać swoją robotę. Ale prześladujący szef jest bardziej zainteresowany kontrolą i władzą nad innymi ludźmi. Jest żądnym władzy przywódcą, który rozkwita w kontrolowaniu innych. Bierze również zasługę za rzeczy, których nie zrobił i rzadko uznaje sukcesy swoich pracowników.

Twardzi bossowie są włączeni, ale Bullies izoluje i wyklucza ludzi

Twardy szef utrzymuje wszystkich swoich pracowników na tym samym wysokim poziomie, ale jest w to zaangażowany. W rezultacie nikt nie czuje się mniej ceniony niż inni i wszyscy wiedzą, że muszą ciężko pracować, aby odnieść sukces.

Tymczasem prześladujący szef często wyróżnia jednego lub dwóch pracowników, upokarza i karci ich przed innymi. On także może je wytykać, wykluczając ze spotkań i spotkań towarzyskich. Takie zachowanie podkopuje całą atmosferę biura i sprawia, że ​​praca zespołowa jest prawie niemożliwa. Zamiast tego pracownicy koncentrują się na utrzymywaniu dobrych łask szefa nękania, zamiast koncentrowania się na wykonywanej pracy.

Twardzi bossowie są uczciwi i godni zaufania, ale bully rozprzestrzeniają plotki i plotki

Twardy szef mówi swoim pracownikom, jak to jest. Nie miażdży słów, ale jest pełen szacunku w tym procesie.

Dodatkowo pracownicy wiedzą, że mogą na nim liczyć, że jest uczciwy we wszystkich sytuacjach, nawet gdy prawda jest bolesna. Tymczasem prześladowanie szefa jest manipulacyjne. Będzie kontrolował sytuacje, rozpowszechniając plotki lub plotkując o innych. Często umieszcza jednego pracownika przeciwko drugiemu i zachęca do niezdrowej konkurencji. Jeśli znajdziesz się w sytuacji, w której twój szef próbuje przywabić cię do niezdrowej rozmowy o innym pracowniku, nie bierz przynęty. Utrzymuj swoje przekonania i wartości, starając się określić, jak najlepiej sobie radzić z sytuacją.

Słowo od rodziny

Jeśli uważasz, że Twój szef Cię nęka, nie jest to środowisko, z którym powinieneś żyć. Pamiętaj, że radzenie sobie z szefem zastraszania może być wyczerpujące. W związku z tym, jeśli czujesz się wyczerpany emocjonalnie, jesteś przygnębiony lub zaniepokojony, natychmiast skontaktuj się ze swoim lekarzem. Dodatkowo powinieneś wymyślić plan, jak radzić sobie z twoją sytuacją. Twoje opcje obejmują zgłaszanie zachowania prześladującego szefa do zasobów ludzkich lub próby znalezienia innej pracy. Ale nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby próbować żyć z zastraszaniem w miejscu pracy.