Zastraszanie ofiary ludzi i zysków
Jeśli jesteś celem prześladowców w miejscu pracy, prawdopodobnie zaczynasz co tydzień od niepokoju w żołądku. Następnie odliczaj dni do weekendu lub następnych wakacji. Nieodpowiednie zachowanie dorosłych sprawców może obejmować:
- Berating ludzi
- Kradzież kredytu
- Z wyłączeniem innych
- Wypowiadanie uwag
- Zagrażać innym
- Nieuczciwa krytyka
Zagrożenie dla zdrowia związane ze znęcaniem się nad ofiarą
Skutki zastraszania w miejscu pracy nie kończą się po wyjściu z biura.
Bycie ofiarą zastraszania może powodować fizyczne i psychiczne problemy zdrowotne, w tym:
- Naprężenie
- Niepokój
- Atak paniki
- Problemy ze snem
- Wyższe ciśnienie krwi
- Wrzody
Zastraszanie wpływa na wydajność pracy
Zwalczani pracownicy nie mogą wykonywać swojej pracy najlepiej, jak potrafią. Problemy z wydajnością obejmują:
- Masz problem z podejmowaniem decyzji
- Niezdolność do pracy lub koncentracji
- Utrata poczucia własnej wartości
- Niższa wydajność
Zwalczani pracownicy nie tylko tracą motywację, tracą czas, ponieważ są zaabsorbowani:
- Próbując się bronić
- Unikanie łobuza
- Networking dla wsparcia
- Rozmyśla o sytuacji
- Planowanie, jak radzić sobie z sytuacją
Co więcej, cele zastraszania mają poczucie izolacji. W rzeczywistości nękanie w miejscu pracy może pozostawić ofiarę tak zranioną, że czują się bezsilni, zdezorientowani, zdezorientowani i bezradni.
Badania kliniczne nad prześladowaniem w miejscu pracy
Problem jest tak powszechny, że można znaleźć badania kliniczne na ten temat.
Badania dotyczące zastraszania w miejscu pracy określają ilościowo osobiste konsekwencje dla ofiary i konsekwencje fiskalne, które mają wpływ na wyniki finansowe firmy.
Naukowcy z Uniwersytetu w Manitobie stwierdzili, że zastraszanie w miejscu pracy wyrządza więcej szkód pracownikom niż molestowanie seksualne. W porównaniu z ofiarami molestowania seksualnego w miejscu pracy, prześladowani pracownicy wykazali:
- Więcej stresu w pracy
- Mniej zaangażowania w firmę
- Wyższy poziom niepokoju i gniewu
Naukowcy z Wydziału Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Helsińskiego stwierdzili, że także współpracownicy spoza firmy docelowej cierpią. Ich wyniki pokazują ofiary prześladowania, a ci, którzy są świadkami, częściej otrzymują recepty na leki psychotropowe, takie jak:
- Leki przeciwdepresyjne
- Tranquilisers
- Tabletki nasenne
Wpływ na pracodawców prześladujących
Zastraszanie w miejscu pracy ma negatywny wpływ na pracodawców, a nie tylko na ofiarę i jej współpracowników, którzy są jej świadkami. Oprócz zaburzania środowiska pracy i wpływania na morale pracowników, może również:
- Zmniejsz wydajność
- Stwórz wrogie środowisko pracy
- Promuj absencję
- Wnioski o odszkodowanie dla pracowników robocizny
- Skutkuje kosztownymi i potencjalnie kłopotliwymi kwestiami prawnymi
Inne kosztowne skutki dla pracodawcy obejmują:
- Zwiększone wykorzystanie zwolnień lekarskich, roszczeń zdrowotnych i rotacji personelu
- Erozja lojalności i zaangażowania pracowników
- Dodatkowe koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników
- Zły wizerunek publiczny i negatywny rozgłos
- Zwiększone ryzyko działań prawnych
Jak pracodawcy mogą reagować na dokuczanie w miejscu pracy
W najlepszym interesie jest stawienie czoła nękaniu w miejscu pracy i utrzymaniu miejsca pracy pozbawionego przemocy, ponieważ zapobieganie jest bardziej opłacalne niż interwencja czy mediacja.
Jest to również słuszne, jeśli zależy nam na pracownikach.
Pracodawcy muszą oferować możliwości kształcenia menedżerom, przełożonym i innym autorytetom, ponieważ większość przypadków nękania w miejscu pracy pochodzi od prześladujących bossów.
Staraj się stworzyć środowisko pracy, które zamiast tego wspiera pracę zespołową, współpracę i pozytywne interakcje.