12 tradycji AA i Al-Anon
Tradycja nr 8 12-etapowego programu mówi: "Dwunasty krok powinien zawsze być nieprofesjonalny, ale nasze centra usług mogą zatrudniać specjalnych pracowników." Tradycja ta pozwala na wykorzystanie składek na usługi wsparcia, podczas gdy grupy zapewniają wyłącznie nieprofesjonalne, wzajemne wsparcie.
Tradycja 8 gwarantuje, że za każdym razem, gdy nowy pracownik skorzysta z pomocy, otrzyma ją bezpłatnie.
Członkowie swobodnie dzielą się swoim doświadczeniem, siłą i nadzieją z nowoprzybyłym, a przez to pomagają sobie, wzmacniając własne ożywienie w tym procesie.
Jak krok 12 mówi : "Po duchowym przebudzeniu w wyniku tych kroków, staraliśmy się nieść to przesłanie innym i praktykować te zasady we wszystkich naszych sprawach". W dwunastostopniowych grupach jest powiedzenie: "Aby je zachować, musisz je oddać", a kluczowym słowem jest "dawać".
Non-Professional Mutual Support
Wiele razy nowicjusze programu idą na pierwsze spotkanie spodziewając się znaleźć wyszkolonych profesjonalistów, którzy są po to, aby im pomóc. Zamiast tego znajduje się wspólnota równych, którzy gromadzą się dla wzajemnego wsparcia. Nie ma lekarzy, terapeutów i doradców, tylko inni członkowie, którzy mieli lub mieli ten sam problem w swoim życiu.
To nie znaczy, niektórzy z tych członków nie są lekarzami i profesjonalistami, ale pozostawiają te zewnętrzne związki przy drzwiach.
Tak działają 12-etapowe programy, oddając je, aby je zachować.
Tradycja 7 mówi, że grupy 12-krokowe są samowystarczalne dzięki własnym wkładom. Te składki są wykorzystywane do zatrudniania specjalnych pracowników i utrzymania struktury dzielnicy, obszaru i świata. Ta tradycja znajduje odzwierciedlenie w historii AA, gdy John D.
Rockefeller, Jr. odrzucił przekazanie dużej darowizny, ponieważ "zepsułoby to wszystko" i musiało stać się samowystarczalne, aby odnieść sukces.
Wiele osób nie ma zaufania do władzy. Dotyczy to tych, którzy chcą stać się trzeźwi. Odchodzenie do profesjonalnego doradcy różni się od udawania się do grupy osób, które są w fazie zdrowienia. Dwunastostopniowe grupy różnią się od profesjonalnych usług odzyskiwania, oferując wsparcie, które członkowie czują w dzieleniu się i słuchaniu opowieści innych. Nie ma władzy, której członek może się buntować.
Zatrudnianie pracowników specjalnych
Dwunastostopniowe organizacje na poziomie krajowym, stanowym i regionalnym mogą mieć centra usług, które służą stypendiom jako całości, drukując i rozpowszechniając literaturę i harmonogramy spotkań, utrzymując usługi udzielania odpowiedzi i inne zadania.
Te centralne biura i centra usług często wymagają więcej pracy niż pracownicy wolontariusze mogą świadczyć usługi, więc niektórzy zatrudniają pełnych i niepełnoetatowych pracowników, aby wykonali niezbędną pracę, aby zapewnić im sprawne funkcjonowanie. Tradycja 8 pozwala zatem zatrudnić "pracowników specjalnych" i wypłacić im wynagrodzenie za pracę, której nie mogą pokryć wolontariusze.
Pracownicy specjalni mogą być zatrudnieni, aby utrzymać komunikat AA na całym świecie poprzez drukowanie, komunikację i inną technologię.
Nie płaci się za 12-etapową pracę, ale płaci za usługi potrzebne do wspierania go literaturą i zasięgiem. Członkowie rozumieją różnicę między płaceniem za usługi wsparcia, ale nie płaceniem za profesjonalnych doradców.