Znasz swoje prawa, ale znasz ryzyko ujawnienia OCD
Jeśli masz OCD , znalezienie zatrudnienia, uzyskanie go i utrzymanie go może być bardzo trudne. O ile symptomy OCD mogą przeszkodzić w wypełnieniu wymaganych obowiązków związanych z konkretną pracą, istnieje również znaczące wyzwanie związane z napiętnowaniem, uprzedzeniami i dyskryminacją związaną z chorobą psychiczną.
Trudności między pracodawcami a pracownikami z OCD
Niedozwolone jest dyskryminowanie kogoś z powodu schorzenia, w tym OCD.
Na przykład, jeśli masz inne kwalifikacje do tego stanowiska, nie można odmówić zatrudnienia tylko dlatego, że masz OCD. Chociaż prawo jest dość jasne, rzeczywiste doświadczenie potencjalnych i obecnych pracowników z OCD może niestety być zupełnie inne.
Jakkolwiek nieuczciwe, rzeczywiście istnieje pewna zachęta dla pracodawców do wypowiedzenia lub przejścia na zatrudnianie kogoś, kogo zna się na przewlekłą chorobę, czy to mentalną czy fizyczną. Średnio koszty zdrowia tego pracownika są wyższe, mogą być nieobecne przez więcej dni, a nawet mogą musieć przejść na długoterminowy urlop z tytułu niepełnosprawności - a wszystko to może mieć wpływ na wyniki pracodawcy.
Mimo że jest to niezgodne z prawem, aby zakończyć kogoś na podstawie stanu zdrowia, istnieje wiele sposobów, które pracodawcy mogą zrobić pośrednio. Na przykład, pracodawca może stopniowo przekazywać pracownikowi więcej niepożądanych zadań, aż do momentu, gdy pracownik zdecyduje się odejść.
Nawet jeśli ktoś uważa, że odmówiono mu zatrudnienia lub zwolnienia z pracy na podstawie stanu zdrowia, często trudno jest to udowodnić.
Powiedział, że tego typu sytuacje odzwierciedlają najgorszy możliwy scenariusz. Ważne jest, aby pamiętać, że jest wielu pracodawców, którzy wspierają i którzy z radością robią zakwaterowanie dla pracowników z chorobą psychiczną.
Mimo to podjęcie decyzji o ujawnieniu choroby w miejscu pracy może być trudne.
Czy powinien Pan ujawnić OCD swojemu pracodawcy?
Decyzja o ujawnieniu OCD potencjalnemu lub obecnemu pracodawcy może być przerażająca. Ludzie na tej pozycji często:
- Ciekawe, czy ich potencjalny lub obecny pracodawca będzie wspierał, odrzucił je, a nawet wiedział lub rozumiał, czym jest OCD
- Strach został przerzucony, wypalony lub wypchnięty przez wyczerpanie
- Obawiają się, co pomyślą ludzie w biurze
- Martwcie się, że pożałują swojej decyzji
- Strach na czarnej liście w branży, w której pracują
- Martw się, że nie będą im ufać ważne zadania ani obowiązki
Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli jesteś na tym stanowisku, nie ma właściwej odpowiedzi i musisz zważyć tę decyzję dla siebie.
Uwagi dotyczące ujawniania
Nie ma obowiązku ujawniania.
Nie ma prawnego obowiązku ujawnienia diagnozy przed lub po zatrudnieniu do pracy. Jednak poinformowanie potencjalnego lub aktualnego pracodawcy o swojej diagnozie jest jedynym sposobem, w jaki możesz zachować swoje prawo do zakwaterowania, które może być potrzebne do uzyskania lub utrzymania zatrudnienia. Ponadto dostęp do niektórych korzyści może być możliwy tylko poprzez ujawnienie twojego stanu zdrowia.
Jak poważne są twoje objawy?
Jeśli twoje objawy są szczególnie ciężkie, ukrywanie ich w pracy może być niezwykle trudne. Na przykład, jeśli spędzasz godziny myjąc ręce, pytania zostaną ostatecznie podniesione. W takich przypadkach ujawnienie choroby swojemu pracodawcy może być częścią konstruktywnego i proaktywnego sposobu radzenia sobie z objawami, których doświadczasz w pracy.
Z drugiej strony, jeśli twoje objawy są łagodne, łatwe do opanowania i / lub niewidoczne (jak w przypadku obsesji), może nie być potrzeby ujawniania. Pomocne może być przeprowadzenie analizy kosztów i korzyści dotyczącej tego, jak stresujące będzie ukrywanie objawów w porównaniu z informowaniem pracodawcy o tym, co się dzieje.
Czy twój potencjalny lub obecny pracodawca ma udokumentowane wsparcie?
Różni pracodawcy będą różnić się tym, jak wspierają pracowników od chorób przewlekłych, takich jak OCD. Podczas gdy niektórzy będą robić tylko to, do czego są prawnie zobowiązani, inni będą dokładać starań, aby zapewnić zakwaterowanie, takie jak zmniejszone obciążenie pracą lub korekty harmonogramu. Pomocne może być uzyskanie informacji o tym, jakie są osiągnięcia pracodawcy w tym zakresie.
Czy twój potencjalny lub aktualny pracodawca ma przejrzystą politykę dotyczącą miejsca pracy?
Proaktywny pracodawca często będzie dysponował jasną polityką dotyczącą równości w miejscu pracy i sposobu, w jaki należy załatwić zakwaterowanie. W najlepszym przypadku przestrzeganie tych zasad jest traktowane priorytetowo w organizacji, że zasady te są swobodnie i publicznie dostępne oraz że oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą przestrzegać tych zasad. Sprawdź dokumentację dostępną w Twojej organizacji, aby zobaczyć, jaki rodzaj ochrony posiadasz (zasoby ludzkie to dobre miejsce, aby zacząć).
Jak wygodne jest posiadanie OCD?
Możesz po prostu nie być wygodne ujawniając, że masz OCD, niezależnie od tego, jak wspiera twój pracodawca. Nękające obawy przed dyskryminacją i napiętnowaniem mogą sprawić, że ujawnienie wydaje się zbyt ryzykowną propozycją. Z drugiej strony możesz być typem osoby, która jest całkowicie zrelaksowana ze swoją chorobą. Jeśli generalnie unikałeś mówienia innym, szczególnie osobom, z którymi jesteś blisko, jest to prawdopodobnie dobra wskazówka, że nie jesteś wystarczająco wygodny (przynajmniej w tej chwili), aby ujawnić, że masz OCD u swojego pracodawcy.
Jak ujawnić swój OCD w pracy
Jeśli zdecydujesz, że korzyści przewyższają ryzyko i że czujesz się komfortowo, ujawniając OCD potencjalnemu lub obecnemu pracodawcy , to od Ciebie zależy, czy Twój pracodawca zrozumie naturę i nasilenie objawów.
Nie oznacza to, że musisz powiedzieć swojemu szefowi o wszystkim, tylko o tym, co powinna wiedzieć i jakie udogodnienia możesz potrzebować. Jeśli twój pracodawca nie rozumie w pełni wyzwań związanych z OCD lub nawet nie wie, co to jest, pomocne może być także pouczenie pracodawcy o Twojej chorobie. Może nawet być możliwe zwerbowanie twojego opiekuna medycznego, aby cię zarekomendował.
Na koniec sprawdź i sprawdź, czy Twój pracodawca zachował usługi programu pomocy dla pracowników lub EAP. Ta usługa może być w stanie pomóc lub ułatwić ujawnienie twojego OCD pracodawcy.