Chroń swoje prawa
OCD może wpływać na każdy aspekt życia. Jest to szczególnie trudne, gdy objawy pojawiają się w pracy. Osoby z OCD muszą wiedzieć o prawnych środkach ochrony prawnej, o tym, kiedy i kiedy ujawnić ich stan, jakie zakwaterowanie może być wymagane i jak chronić swoje prawa. Poniższe informacje są oferowane jako wskazówki, a nie porady prawne.
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) to ustawa federalna, której celem jest ochrona osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją. ADA chroni pracowników niepełnosprawnych fizycznie lub umysłowo, którzy są w stanie wykonywać swoją pracę w rozsądnych warunkach. Prywatni i religijni pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników i wszyscy pracodawcy z sektora publicznego podlegają temu federalnemu mandatowi.
ADA nie określa konkretnie warunków medycznych, które są objęte prawem. Ustawa definiuje niepełnosprawność jako "upośledzenie fizyczne lub umysłowe, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych" zgodnie z Ustawami Nowelizacji ADA. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) zawarła OCD w swoich regulacjach jako warunek, który znacznie ogranicza funkcjonowanie mózgu. Dlatego EEOC sugeruje, że OCD należy kwalifikować jako niepełnosprawność.
Twój pracodawca może poprosić twojego lekarza psychiatrycznego o dokumentację potwierdzającą twoją niepełnosprawność.
Większe firmy zwykle mają zasady i procedury określające, w jaki sposób pracodawca zajmuje się wnioskami o zakwaterowanie. Jeśli tak, warto być świadomym tego przed ujawnieniem OCD jako niepełnosprawności.
Rozsądne zakwaterowanie
Ważne jest, aby zrozumieć, że wnioski o zakwaterowanie należy uznać za uzasadnione.
Według JAN oznacza to "wszelkie modyfikacje lub dostosowanie do stanowiska pracy lub środowiska pracy, które umożliwią wykwalifikowanemu wnioskodawcy lub pracownikowi niepełnosprawnemu wzięcie udziału w procesie składania wniosku lub wykonywanie podstawowych funkcji zawodowych. Rozsądne zakwaterowanie obejmuje również korekty w celu zapewnienia, że wykwalifikowana osoba niepełnosprawna ma prawa i przywileje w zatrudnieniu równe pracownikom bez niepełnosprawności. "
EEOC stwierdza, że pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków zakwaterowania, chyba że spowodowałoby to "nadmierne trudności" dla pracodawcy. Nienormalne trudności tłumaczone są jako obiekty noclegowe, które byłyby zbyt wysokie lub zbyt trudne ze względu na wielkość lub strukturę firmy.
Aby ujawnić lub nie ujawnić - oto jest pytanie
Istnieje ryzyko i korzyści związane z ujawnieniem stanu zdrowia psychicznego w pracy. Jeśli objawy zakłócają zdolność do wykonywania pracy, być może trzeba będzie ujawnić, aby chronić swoją pracę. Dobrze jest zrobić kilka prac domowych przed ujawnieniem.
- Ustal, czy Twój pracodawca jest objęty ADA
- Bezpieczna dokumentacja twojej diagnozy od twojego medycznego lub umysłowego dostawcy zdrowia.
- Bądź świadomy możliwego gwałtownego ujawnienia (stygmatyzacji, osądu, urazy współpracowników).
- Skontaktuj się z działem HR w sprawie zasad dotyczących zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych.
- Zdecyduj, jakie konkretne, rozsądne warunki zakwaterowania są potrzebne, aby lepiej wykonywać swoją pracę.
- Zastanów się, ile informacji chcesz ujawnić; opracuj krótki scenariusz z kilkoma szczegółami na temat twojej niepełnosprawności i prośbą o zakwaterowanie, aby podzielić się z przełożonym lub przedstawicielem HR.
Przed skontaktowaniem się z pracodawcą możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN). Mogą doradzić Ci, co i jak ujawniać oraz jakie rodzaje zakwaterowania są zazwyczaj oferowane w oparciu o Twoje szczególne potrzeby. Możesz wydrukować informacje ze swojej strony internetowej na temat przystosowywania upośledzeń umysłowych, aby dostarczyć je pracodawcy po ujawnieniu.
Robi to, dając im znać, że jesteś świadomy swoich praw i dostarcza im zasobów do określenia, jakie zakwaterowanie może być rozsądne w twojej sytuacji.
JAN konsultuje się z pracodawcami i pracownikami, aby na żądanie opracować odpowiednie warunki zakwaterowania. Usługi są bezpłatne, ponieważ JAN jest częścią amerykańskiego Departamentu Pracy.
Dyskryminacja
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany, możesz zgłosić roszczenie w najbliższym biurze EEOC. W niektórych przypadkach masz do złożenia tylko 180 dni. Roszczenie zostanie rozpatrzone, co może zająć dużo czasu. Osoby, które zgłaszają roszczenia, są również prawnie chronione przed odwetem za złożenie reklamacji. O ile trudno jest udowodnić odwet, tak się dzieje. Dokumentuj wszelkie wątpliwości i zgłoś je do EEOC.
Źródła
Sieć zakwaterowania w miejscu pracy . (2014). Seria zakwaterowania i zgodności: Pracownicy z zaburzeniami zdrowia psychicznego. JAN. Źródło: http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. EEOC. Źródło: http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm