Praca jest ważną częścią codziennego życia większości ludzi na świecie. Praca może zapewnić znaczenie, znaczenie i możliwość osiągnięcia pożądanego poziomu życia. Jednak występowanie uogólnionego zaburzenia lękowego (GAD) może znacznie utrudnić pracę. Sukces i zadowolenie z kariery jest kluczowym powodem do radzenia sobie z zaburzeniem, a ujawnienie GAD pracodawcy może być trudną, ale ważną decyzją do podjęcia.
Poniżej znajduje się przewodnik, jak poruszać się po tej decyzji. Aby uzyskać więcej informacji na temat podejmowania decyzji zawodowych i GAD przeczytać to .
Kiedy ujawniać
Podjęcie decyzji o rozmowie z pracodawcą na temat GAD może być dość stresujące i powodować niepokój. Pierwszym krokiem do podjęcia tej decyzji jest ustalenie, dlaczego to zrobisz. Realistyczne spojrzenie na to, jak dobrze funkcjonujesz, na ile zaburzenie wpływa na twoją wydajność i wypełnianie obowiązków służbowych oraz na to, co chciałbyś zyskać, mówiąc komuś, to kluczowe czynniki do rozważenia. Jeśli zaburzenie ma znaczący wpływ na funkcjonowanie w miejscu pracy i szukasz zrozumienia, zakwaterowania lub pomocy, może być bardziej odpowiednie ujawnienie tego, jeśli ma ono tylko marginalny wpływ na Ciebie.
Poznaj zasady dla pracodawców
Następnie zapoznaj się z polityką firmy i warunkami zakwaterowania dla pracowników z diagnozami psychiatrycznymi.
W większości zakładów obowiązują pewne zasady dotyczące warunków medycznych i innych okoliczności życiowych, które mogą mieć wpływ na pracowników, więc pierwsze zadanie domowe może ułatwić nawigację w tym procesie. Ponadto powinieneś ocenić, w jakim stopniu ujawnienie wpłynie na twoją pozycję w twojej firmie. Jeśli pracujesz, gdy wydaje ci się, że możesz zostać potraktowany niesprawiedliwie po ujawnieniu, zważ to na decyzję.
Who to Tell
Na koniec zdecyduj, z kim chcesz porozmawiać. Ogólnie rzecz biorąc, dwoma najlepszymi zasobami dla pracowników z dowolnym rodzajem problemów psychologicznych są urzędnicy ds. Niepełnosprawności lub osoby reprezentujące program pomocy dla pracowników. Jeśli żadna z nich nie istnieje, rozważ współpracę z dostawcą usług leczniczych, aby ustalić, z kim najlepiej porozmawiać.
Więcej informacji na temat tej decyzji można znaleźć w witrynie Substancja nadużywająca i administracja ds. Zdrowia psychicznego (SAMHSA).