Zrozum, jakie są twoje prawa
Jeśli masz zaburzenie lękowe , istnieje duża szansa, że twój stan jest przewlekły , kwalifikujący Cię do Ustawy o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA). Może się okazać, że objawy ulegają nasileniu pod wpływem stresu lub stają się trudniejsze do kontrolowania w określonych porach roku. Możesz nawet stwierdzić, że twoje objawy woskują i słabną bez widocznych rymów i przyczyn.
Niezależnie od tego, czy objawy są przewidywalne, ich intensywność może wpływać na zdolność wykonywania zwykłych obowiązków związanych z pracą. Może to oznaczać podjęcie tymczasowego medycznego urlopu z powodu nieobecności w pracy. FMLA zapewnia określone świadczenia pracownikom, którzy muszą być nieobecni w pracy z powodu choroby własnej lub członka najbliższej rodziny.
Przegląd
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim stała się skuteczna w 1993 r. Wymaga od pracodawców umożliwienia uprawnionym pracownikom bezpłatnego urlopu w wymiarze do 12 tygodni w roku z jednego z następujących powodów:
- Narodziny dziecka lub opieka nad noworodkiem
- Adopcja lub opieka zastępcza nowo postawionego dziecka w domu pracownika
- Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (np. Współmałżonkiem, dzieckiem, rodzicem) z chorobą lub stanem przewlekłym
- Poważny stan zdrowia pracownika
Ustawa ogólnie definiuje "poważne schorzenia" jako chroniczne stany, stany wymagające wielokrotnego leczenia i stany wymagające trzech lub więcej dni straconej pracy.
Poważnie chory pracownik lub członek rodziny pracownika może również skorzystać z przerywanego urlopu lub pracować z ograniczonym harmonogramem. Skrócone godziny pracy mogą oznaczać pracę w cztery godziny lub cztery dni w tygodniu. Obniżony harmonogram odnosi się również do przerywanej nieobecności z powodu nieprzewidywalnego przebiegu choroby (tj. Nieprzewidziany brak z powodu nieprzewidywalnego pogorszenia objawów).
Przerywany lub skrócony harmonogram urlopów jest związany przez 12 tygodni roboczych w okresie 12 miesięcy, ale opiera się wyłącznie na faktycznym urlopie (takim jak jeden dzień roboczy, cztery godziny pracy).
Objęci pracodawcy
Następujący pracodawcy są objęci FMLA:
- Prywatni pracodawcy, którzy mają 50 lub więcej pracowników
- Stanowi, lokalni i federalni pracodawcy
- Publiczne i prywatne szkoły podstawowe i średnie
Uprawnieni pracownicy
Pracownik zatrudniony przez pracodawcę objętego ubezpieczeniem jest uprawniony do urlopu w ramach FMLA, jeżeli spełnione są wszystkie następujące warunki:
- Pracownik pracował u danego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy.
- Pracownik przepracował co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu FMLA.
- Pracownik pracuje w lokalizacji lub w obrębie 75 mil od innych lokalizacji pracodawców, w których zatrudnionych jest co najmniej 50 pracowników.
Korzyści
Zgodnie z FMLA pracodawca musi zachować świadczenia zdrowotne w okresie urlopu. Pracownik może być zobowiązany do kontynuowania wypłaty udziału w składce na świadczenia medyczne w czasie urlopu.
Pracodawca musi również zapewnić przywrócenie pracy po powrocie pracownika z urlopu FMLA. Obejmuje to przywrócenie pracownika do jego pierwotnej pracy lub równorzędnej pozycji w firmie.
Niektórzy "kluczowi" pracownicy mogą nie kwalifikować się do przywrócenia pracy. Pracownicy "kluczowi" zwykle zajmują kluczowe stanowiska w firmie. Jeżeli posiadanie takiej pozycji pracownika podczas urlopu FMLA spowoduje, że pracodawca "poniesie znaczną i ciężką szkodę ekonomiczną", pracodawca może być w stanie obsadzić stanowisko bez naruszania przepisów dotyczących przywracania pracy.
Inne informacje
Pracodawca może wymagać od uprawnionego pracownika, aby przed przyznaniem urlopu FMLA wydał zaświadczenie lekarskie od swojego lekarza lub innego pracownika służby zdrowia. Pracownik nie jest jednak zobowiązany do dostarczenia pracodawcy dokumentacji medycznej.
W niektórych przypadkach pracodawca może być uprawniony do terminowego powiadomienia przed przyznaniem urlopu (np. Zaplanowane leczenie). Pracodawca może wymagać od pracownika, aby wykorzystał cały naliczony płatny urlop przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego w ramach FMLA.
Odchody FMLA są zwykle obsługiwane przez dział zasobów ludzkich (lub personel). Wszelkie informacje, które przekazujesz swojemu pracodawcy, powinny być przechowywane w ścisłej tajemnicy i powinny być ujawniane tylko tym osobom, które są bezpośrednio odpowiedzialne za określanie urlopu. Ogólnie rzecz biorąc, twój bezpośredni przełożony nie powinien mieć dostępu do informacji medycznych dostarczonych przez twojego lekarza lub innych pracowników służby zdrowia.
Jak traktowane są naruszenia
Jest niezgodne z prawem, aby pracodawca odmówił uprawnionemu pracownikowi urlopu FMLA lub dyskryminacji lub zwolnienia pracownika z wykonywania jego praw wynikających z FMLA. Dział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy USA bada przypadki naruszenia przepisów FMLA przez pracodawców. Podział ten skontaktuje się z pracodawcą w celu rozwiązania problemów, ale może również wnieść powództwo sądowe przeciwko pracodawcy za niezgodność. Ponadto uprawniony pracownik może wnieść powództwo cywilne przeciwko swojemu pracodawcy, który przekroczył warunki FMLA.
Źródło:
> Amerykański Departament Pracy - Administracja Standardów Zatrudnienia. Ustawa o urlopie rodzinnym. 19 listopada 2008 r.