Rozsądne zakwaterowanie w chorobie afektywnej dwubiegunowej może obejmować skrócone lub skrócone godziny pracy, przeniesienie do spokojniejszego miejsca, czas wolny (płatny lub nieopłacony) bez zwolnienia na dłuższą nieobecność, zmianę na mniej stresującą pracę, modyfikacje obowiązków zawodowych i wkrótce.
Na przykład, osoba przechodząca przez odstawienie benzodiazepiny może odczuwać poważne objawy przez okres kilku tygodni lub miesięcy.
W tym okresie bardzo pomocne może być skrócenie czasu pracy. Twoja wypłata może być mniejsza, ale przynajmniej się nie zatrzyma. (Wytyczne dotyczące egzekwowania ustawy o Amerykanach z niepełnosprawnościami (ADA) odnoszą się konkretnie do wpływu leków jako możliwej przyczyny niepełnosprawności).
Pytanie o zakwaterowanie
Musisz poprosić o zakwaterowanie. Jeśli tego nie zrobisz, Twój pracodawca nie ma obowiązku go oferować. Możesz również zawiadomić pracodawcę, że możesz potrzebować zakwaterowania w przyszłości. Posiadanie rejestru uprzedniej utraty wartości z powodu niepełnosprawności kwalifikuje osobę na podstawie ADA.
Nie musisz być formalny i powiedzieć: "Proszę o rozsądne zakwaterowanie, ponieważ mam zaburzenie afektywne dwubiegunowe". EEOC podaje przykład osoby, która mówi: "Mam problem z uzyskaniem pracy na czas z powodu przyjmowanych leków przeciwdepresyjnych". To stwierdzenie jest uważane za prośbę o racjonalne usprawnienia, a pracodawca musi zacząć rozpatrywać wniosek.
Można więc powiedzieć: "Mam trudności z koncentracją w tych dniach z powodu mojej depresji". Twój pracodawca musi zacząć działać w tym samym dniu. Być może będziesz musiał udowodnić, że faktycznie cierpisz na depresję. Możesz skończyć ujawniając, że masz zaburzenia afektywne dwubiegunowe, ale możesz nie być do tego zobowiązany, jeśli depresja jest obecną niepełnosprawnością.
Każdy przypadek znowu będzie inny.
Członek rodziny, pracownik służby zdrowia lub inny przedstawiciel może również złożyć wniosek o zakwaterowanie.
Twój pracodawca nie może zażądać całej twojej historii medycznej lub zapisów psychiatrycznych. Mogą poprosić Cię o podpisanie ograniczonej wersji, która pozwoli im przesłać pytania do dostawcy opieki zdrowotnej. Jeżeli niepełnosprawność nie jest oczywista, mają prawo ubiegać się o potwierdzenie, ale tylko w zakresie aktualnego wniosku o zakwaterowanie.
Składanie wniosku
Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany z powodu choroby afektywnej dwubiegunowej, twoich leków, choroby afektywnej dwubiegunowej członka rodziny lub jakiejkolwiek innej niepełnosprawności, możesz złożyć wniosek do EEOC. Wniosek ten należy złożyć w ciągu 180 dni od daty domniemanego naruszenia lub 300 dni, jeżeli opłata jest również objęta państwowym lub lokalnym prawem antydyskryminacyjnym. Najlepszym sposobem na wypełnienie tego kwestionariusza jest wypełnienie kwestionariusza do pobrania EEOC, który można zrobić online lub poprosić o pomoc z najbliższego biura EEOC. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Zgłaszanie dyskryminacji związanej z zatrudnieniem.
Dodatkowe informacje
Niemożliwe jest objęcie całego zakresu ADA, tak jak ma to zastosowanie do osób z zaburzeniem dwubiegunowym w jednym artykule. Każdy przypadek jest wyjątkowy.
Dokumenty te możesz znaleźć w Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia:
- ADA: Twoje prawa pracownicze jako osoba niepełnosprawna
- ADA: Twoje obowiązki jako pracodawcy
Przejdź do części 1: Pokrycie w ramach ADA
Źródła:
> Instrukcje dla biur terenowych: Analiza opłat ADA po decyzjach Sądu Najwyższego dotyczących "Niepełnosprawności" i "Kwalifikacji". 13 grudnia 1999 r. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia
> Wytyczne dotyczące egzekwowania EEOC w sprawie ustawy o niepełnosprawności psychicznej i niepełnosprawności intelektualnej. 01 lutego 2000 r. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia
> Ustawa ADA - Americans With Disabilities. 10 stycznia 2007 r. NAMI