Twoja zdolność do pracy z zaburzeniem dwubiegunowym jest chroniona przez ADA
Kiedy masz zaburzenia afektywne dwubiegunowe , możesz zastanawiać się, w jaki sposób wpłynie to na twoją pracę i sposób leczenia w miejscu pracy. Czy nadal będziesz w stanie pracować i czy nadal będziesz rozważany o nowej pracy? Choroba afektywna dwubiegunowa jest jedną z wielu chorób objętych amerykańską ustawą o niepełnosprawności (ADA). Ta ustawa ma na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją w zatrudnianiu, przydzielaniu stanowisk, awansach, płacach, zwalnianiu, świadczeniach, zwolnieniach i wszelkich innych działaniach związanych z zatrudnieniem.
ADA dotyczy tylko firm z 15 lub więcej pracownikami. Osoby z chorobą afektywną dwubiegunową mogą chcieć to rozważyć, szukając zatrudnienia lub rozważając zmianę pracy.
Twój współmałżonek jest również chroniony przez ADA. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) stwierdza, że "Ustawa czyni także niezgodnym z prawem dyskryminowanie wnioskodawcy lub pracownika, bez względu na to, czy jest on niepełnosprawny, czy nie, ze względu na relacje rodzinne, biznesowe, społeczne lub inne związane z osobą niepełnosprawną. . " Na przykład, jeśli twój mąż ma zaburzenia afektywne dwubiegunowe , jesteś chroniony, jeśli wymaga nagłej hospitalizacji i musisz być z dala od pracy bez ostrzeżenia z tego powodu. ADA jest administrowane przez EEOC.
Inni pracownicy mogą nie rozumieć praw przysługujących osobie z zaburzeniem dwubiegunowym w ramach ADA. Często ludzie myślą o niepełnosprawności tylko jako upośledzenie fizyczne. Każdy powinien się nauczyć, jak obowiązuje prawo, aby wiedzieć, dlaczego zakwaterowanie może być wymagane.
ADA chroni prawa pracowników z zaburzeniem dwubiegunowym w pracy
"Niepełnosprawność" w tym kontekście nie ma związku z Niepełnosprawnością Społeczną. Zamiast mówić, że nie możesz pracować, oznacza to, że masz prawa i ochronę w pracy, podczas gdy jesteś w stanie poradzić sobie z obowiązkami w pracy z rozsądnym zakwaterowaniem.
Jeśli zostanie stwierdzone, że niepełnosprawność powoduje upośledzenie, które "znacznie ogranicza" zdolność osoby do zajmowania się "poważnymi czynnościami życiowymi", pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania zasad ADA w sposób, w jaki traktowana jest dana osoba. Oznacza to zapewnienie jednego lub więcej " rozsądnych warunków zakwaterowania " niepełnosprawnemu pracownikowi.
Ograniczoną lub zaburzoną główną aktywność życiową może być ta, która występuje w pracy lub poza nią. Czynnikiem, który rządzi, jest to, że wpływa on na niektóre aspekty twoich działań w miejscu pracy i że działalność nie musi być wykonywana . Musisz nadal być w stanie wykonywać obowiązki związane z pracą.
Przykładem podanym przez EEOC była osoba, której leki powodowały suchość w jamie ustnej. Z tego powodu musiał coś pić co godzinę, ale polityka jego pracodawcy polegała na tym, że ludzie nie mogli spożywać napojów na swoich biurkach i mogli mieć tylko dwie 15-minutowe przerwy dziennie. Rozsądnie było pozwolić temu człowiekowi napić się raz na godzinę przy biurku.
Wyjątki dotyczące zabezpieczeń ADA Workplace
- Pracodawca może wykazać, że zapewnienie zakwaterowania spowodowałoby nadmierne trudności w przedsiębiorstwie, takie jak zakwaterowanie, które jest nadmiernie kosztowne, rozległe, znaczne lub destrukcyjne, lub zasadniczo zmieni charakter lub funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Można wziąć pod uwagę wielkość firmy, jej zasoby finansowe i inne czynniki.
- Pracownik jest traktowany jako bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa siebie lub innych osób.
W przypadku odmowy zakwaterowania lub rozwiązania stosunku pracy z jednego z tych powodów pracownik może zgłosić roszczenie do EEOC. Pracodawca musi odpowiedzieć na to roszczenie i przedstawić swoje twierdzenia, dlaczego zakwaterowanie nie zostało wykonane, lub pracownik stwarzał zagrożenie w pracy.
Firmy zatrudniające mniej niż 15 pracowników nie podlegają ADA.
Jaka jest ważna aktywność życiowa, która może mieć wpływ na ciebie w pracy?
"Główne czynności życiowe" dla osób niepełnosprawnych fizycznie są na ogół oczywiste - takie jak chodzenie, widzenie, słyszenie i podnoszenie.
Dla osób z zaburzeniami psychicznymi są one trudniejsze do zdefiniowania. Według EEOC:
Główne czynności życiowe ograniczone upośledzeniem umysłowym różnią się w zależności od osoby. Nie ma wyczerpującej listy działań o dużym życiu. Dla niektórych osób upośledzenia umysłowe ograniczają czynności życiowe, takie jak uczenie się, myślenie, koncentracja, interakcja z innymi, troska o siebie, mówienie, wykonywanie zadań manualnych lub praca. Spanie to także ważna aktywność życiowa, która może być ograniczona przez upośledzenie umysłowe.
Źródła:
Instrukcje dla biur terenowych: Analiza opłat Ada po decyzjach Sądu Najwyższego dotyczących "Niepełnosprawności" i "Kwalifikacji". 13 grudnia 1999 r. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
Wytyczne dotyczące egzekwowania EEOC w sprawie ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych i zaburzeniach psychicznych. 01 lutego 2000 r. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
Ustawa ADA - Americans With Disabilities. 10 stycznia 2007 r. NAMI.