Przegląd MBTI
Czy kiedykolwiek słyszałeś, jak ktoś określa się jako INTJ lub ESTP i zastanawiał się, co te tajemnicze brzmiące litery mogą oznaczać? To, o czym ci ludzie mówią, to ich typ osobowości oparty na wskaźniku typu Myers-Briggs (MBTI).
Wskaźnik rodzaju osobowości Myers-Briggs to samoopisowy wykaz, którego celem jest identyfikacja rodzaju osobowości, mocnych stron i preferencji.
Kwestionariusz został opracowany przez Isabel Myers i jej matkę Katherine Briggs na podstawie ich pracy z teorią osobowości Carla Junga .
Dziś inwentarz jest jednym z najczęściej używanych instrumentów psychologicznych na świecie.
Opracowanie testu Myers-Briggs
Zarówno Isabel Myers, jak i jej matka Katherine były zafascynowane teorią psychologiczną Junga i uznały, że teoria może mieć zastosowania w świecie rzeczywistym. Podczas II wojny światowej Myers i Briggs rozpoczęli badania i opracowali wskaźnik, który można wykorzystać do zrozumienia różnic indywidualnych. Pomagając ludziom zrozumieć siebie, Myers i Briggs wierzyli, że mogą pomóc ludziom wybrać zawody, które najlepiej pasują do ich typów osobowości i prowadzić zdrowsze, szczęśliwsze życie.
Myers stworzył pierwszą wersję ekwipunku z długopisem i ołówkiem w latach 40. XX wieku, a obie kobiety rozpoczęły testowanie oceny u znajomych i rodziny.
W dalszym ciągu w pełni rozwinęli instrument w ciągu następnych dwóch dekad.
Przegląd testu Myers-Briggs
Na podstawie odpowiedzi na pytania z inwentarza, ludzie są identyfikowani jako posiadający jeden z 16 typów osobowości. Celem MBTI jest umożliwienie respondentom dalszej eksploracji i zrozumienia ich osobowości, w tym ich upodobań, niechęci, mocnych i słabych stron, możliwych preferencji zawodowych i zgodności z innymi ludźmi.
Żaden typ osobowości nie jest "najlepszy" ani "lepszy" niż jakikolwiek inny. Nie jest to narzędzie zaprojektowane w celu poszukiwania dysfunkcji lub nieprawidłowości. Zamiast tego jego celem jest po prostu pomóc ci dowiedzieć się więcej o sobie.
Sam kwestionariusz składa się z czterech różnych skal:
Ekstrawersja (E) - Introwersja (I):
Ekskluzywno-introwersyjna dychotomia została po raz pierwszy zbadana przez Junga w jego teorii typów osobowości jako sposób opisania, w jaki sposób ludzie reagują i kontaktują się ze światem wokół siebie. Chociaż terminy te są znane większości ludzi, sposób, w jaki są one używane, różni się nieco od ich popularnego użycia.
Ekstrawertycy (często również ekstrawertyk ekstrawersywni) "obracają się na zewnątrz" i są nastawieni na działanie, cieszą się częstszymi interakcjami społecznymi i czują się podekscytowani po spędzeniu czasu z innymi ludźmi. Introwertycy "obracają się do wewnątrz" i są nastawieni na myślenie, cieszą się głębokimi i znaczącymi interakcjami społecznymi i czują się naładowani po spędzeniu czasu samemu. Wszyscy w pewnym stopniu przejawiają ekstrawersję i introwersję, ale większość z nas ma ogólne preferencje co do jednego lub drugiego.
Sensing (S) - Intuicja (N):
Ta skala obejmuje spojrzenie na to, jak ludzie zbierają informacje od otaczającego ich świata.
Podobnie jak w przypadku ekstrawersji i introwersji, wszyscy ludzie spędzają trochę czasu na wyczuwaniu i intuicji w zależności od sytuacji. Według MBTI ludzie mają tendencję dominującą w jednym lub drugim obszarze. Ludzie, którzy preferują odczuwanie, zwracają dużą uwagę na rzeczywistość, szczególnie na to, czego mogą się nauczyć z własnych zmysłów. Mają tendencję do skupiania się na faktach i szczegółach i czerpią przyjemność z praktycznego doświadczenia. Ci, którzy wolą intuicję, zwracają większą uwagę na takie rzeczy jak wzorce i wrażenia. Lubią myśleć o możliwościach, wyobrażając sobie przyszłe i abstrakcyjne teorie.
Myślenie (T) - Uczucie (F):
Skala ta koncentruje się na tym, w jaki sposób ludzie podejmują decyzje na podstawie informacji zebranych z ich funkcji odczuwania lub intuicji.
Osoby preferujące myślenie kładą większy nacisk na fakty i obiektywne dane. Zwykle są one spójne, logiczne i bezosobowe podczas ważenia decyzji. Ci, którzy preferują uczucie, częściej biorą pod uwagę ludzi i emocje, gdy dochodzą do wniosku.
Sądząc (J) - Postrzeganie (P):
Ostateczna skala dotyczy tego, jak ludzie mają do czynienia ze światem zewnętrznym. Ci, którzy skłaniają się ku osądowi wolą strukturę i zdecydowane decyzje. Ludzie, którzy skłaniają się ku postrzeganiu, są bardziej otwarci, elastyczni i elastyczni. Te dwie tendencje wchodzą w interakcje z innymi skalami. Pamiętaj, że wszyscy ludzie spędzają przynajmniej trochę czasu na ekstrawagancji. Skala postrzegania i oceniania pomaga opisać, czy jesteś ekstrawertyczny podczas przyjmowania nowych informacji (wyczuwanie i intuicja) lub podczas podejmowania decyzji (myślenia i odczuwania).
Każdy typ jest następnie wyświetlany za pomocą czteroliterowego kodu:
Zastosowanie wskaźnika typu Myers-Briggs może dostarczyć wiele wglądu w twoją osobowość, prawdopodobnie dlatego instrument stał się tak niesamowicie popularny. Nawet bez przyjęcia formalnego kwestionariusza, prawdopodobnie od razu rozpoznasz niektóre z tych tendencji w sobie.
Według Fundacji Myers & Briggs ważne jest, aby pamiętać, że wszystkie typy są równe i że każdy typ ma wartość. Podczas pracy w sytuacjach grupowych w szkole lub w pracy, na przykład bardzo pomocne może być rozpoznanie własnych mocnych stron i zrozumienie mocnych stron innych osób. Kiedy pracujesz nad ukończeniem projektu z innymi członkami grupy, możesz zdać sobie sprawę, że niektórzy członkowie grupy są utalentowani i zdolni do wykonywania określonych czynności. Uznając te różnice, grupa może lepiej wyznaczać zadania i wspólnie pracować nad osiągnięciem ich celów.
W jaki sposób wskaźnik typu Myers-Briggs różni się od innych instrumentów osobowości?
Po pierwsze, MBTI nie jest tak naprawdę "testem". Nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, a jeden typ nie jest lepszy niż jakikolwiek inny typ. Celem wskaźnika nie jest ocena zdrowia psychicznego ani oferowanie jakiegokolwiek rodzaju diagnozy.
Ponadto, w przeciwieństwie do wielu innych rodzajów ocen psychologicznych, twoje wyniki nie są porównywane z żadnymi normami. Zamiast patrzeć na swój wynik w porównaniu z wynikami innych ludzi, celem tego instrumentu jest po prostu oferowanie dalszych informacji o swojej unikalnej osobowości.
Niezawodność i ważność
Według Myers & Briggs Foundation MBTI spełnia przyjęte standardy niezawodności i ważności . Jednak inne badania wykazały, że wiarygodność i wiarygodność instrumentu nie zostały odpowiednio wykazane.
Badania wykazały, że od 40 do 75 procent respondentów otrzymuje inny wynik po drugim zakończeniu inwentaryzacji. Książka z 1992 r. Wydana przez Komitet ds. Technologii Wzmocnienia Osiągnięć Ludzkich i Krajowej Rady ds. Badań Naukowych sugeruje, że "... nie ma wystarczających, dobrze zaprojektowanych badań uzasadniających wykorzystanie MBTI w programach doradztwa zawodowego. opiera się na nieodpowiednich metodach. "
MBTI dziś
Ponieważ wskaźnik rodzaju osobowości Myersa-Briggsa jest stosunkowo łatwy w użyciu, stał się jednym z najpopularniejszych obecnie instrumentów psychologicznych. Około dwóch milionów amerykańskich dorosłych co roku uzupełnia spis.
Chociaż istnieje wiele wersji MBTI dostępnych w Internecie, należy zauważyć, że każdy z nieformalnych kwestionariuszy, które można znaleźć w Internecie, jest jedynie przybliżeniem tego, co prawdziwe. Prawdziwy MBTI musi być podawany przez wyszkolonego i wykwalifikowanego praktyka, który obejmuje obserwację wyników. Dziś ankietę można administrować online za pośrednictwem wydawcy instrumentu, CPP, Inc., i obejmuje ona otrzymywanie profesjonalnej interpretacji wyników.
Aktualna wersja wskaźnika Myers-Briggs Type Indicator zawiera 93 pytania w trybie przymusowego wyboru w wersji północnoamerykańskiej i 88 pytań z wymuszonym wyborem w wersji europejskiej. W przypadku każdego pytania istnieją dwie różne opcje, z których pozwany musi wybrać.
Źródła:
Bjork, RA i Druckman, D. (1992). In the Mind's Eye: Zwiększanie wydajności człowieka. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Rodzaje psychologiczne. W Collected Works CG Jung, Tom 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, i Martin, CR (2001). Budowanie ludzi, budowanie programów. Centrum zastosowań typu psychologicznego.
Myers, IB z Peterem BM (1980). Prezenty różnią się: Zrozumienie typu osobowości. Mountain View, Kalifornia: Davies-Black Publishing.
Fundacja Myers & Briggs. (nd). Wszystkie typy są równe. Źródło: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Fundacja Myers & Briggs. (nd). Niezawodność i ważność instrumentu Myers-Briggs Type Indicator®. Źródło: http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Pomiar MBTI ... I nadchodzi krótki. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.