Jak chronione są zaburzenia psychiczne zgodnie z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami
Jeśli masz zaburzenia psychiczne, takie jak depresja, możesz zastanawiać się, jakie masz prawa, gdy ubiegasz się o pracę lub masz ochotę na awans. Oczywiście, gdybyś miał niepełnosprawność fizyczną, nie byłoby legalne, gdyby pracodawca dyskryminował ciebie, dzięki ustawie o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA), która weszła w życie w 1992 roku, aby uniemożliwić pracodawcom prywatnym, państwowym i samorządowym zatrudnienie agencje i związki zawodowe dyskryminujące osoby niepełnosprawne.
Dotyczy to procedur składania podań o pracę, zatrudniania, zwalniania, awansu, rekompensat, szkolenia zawodowego i nie tylko. Firmy lub firmy mające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania ADA.
W 2008 r. Ważne zmiany w ADA rozszerzyły definicję niepełnosprawności, umożliwiając ochronę osób, u których występują "niewidoczne" stany, takie jak depresja, nawet wtedy, gdy ich objawy są kontrolowane przez leki, zmiany stylu życia lub terapię. Jeśli doświadczasz depresji , znajomość swoich praw w miejscu pracy może znacząco wpłynąć na sposób radzenia sobie.
Czy jesteś objęty Ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami?
ADA, wraz z poprawką z 2008 r., Stwierdza, że osoby kwalifikują się do niepełnosprawności, jeżeli:
- Mają fizyczne lub umysłowe upośledzenie, które znacząco ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych i / lub funkcji organizmu (układ odpornościowy, normalny wzrost komórek, funkcje trawienne, jelitowe, pęcherzowe, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, hormonalne i rozrodcze). Główne czynności życiowe obejmują między innymi opiekę nad sobą, wykonywanie zadań manualnych, widzenie, słyszenie, jedzenie, spanie, chodzenie, stawianie, podnoszenie, zginanie, mówienie, oddychanie, uczenie się, czytanie, koncentrację, myślenie, komunikację i pracujący.
- Czy w przeszłości występowała taka utrata wartości
- Uznaje się, że mają takie upośledzenie
Co to jest upośledzenie umysłowe?
Pod względem ADA upośledzenie umysłowe obejmuje zaburzenia psychiczne lub psychiczne (zdefiniowane przez DSM-V), takie jak ciężkie zaburzenia depresyjne, zaburzenia dwubiegunowe , zaburzenia lękowe (zaburzenie lęku napadowego, zaburzenie obsesyjno-kompulsywne i zespół stresu pourazowego) , schizofrenia i zaburzenia osobowości.
Problemy nieobjęte ADA obejmują zaburzenia regulacji , problemy z relacjami lub nielegalne zażywanie narkotyków. Ponadto nie uwzględniono "cech" zachowania, takich jak drażliwość lub stres.
Nawet jeśli te warunki nie są ciągłe, ale powodują zaostrzenie upośledzenia, kwalifikują się tak długo, jak długo zaburzenie jest uważane za długoterminowy problem.
Zazwyczaj stan musi występować przez kilka miesięcy, zanim kwalifikuje się jako długoterminowy problem. Zaburzenia uwzględnione w definicji niepełnosprawności to te, które są trwałe lub mają potencjalnie długoterminowe skutki, a nie te, które są tymczasowe, takie jak zerwanie związku.
W jaki sposób określa się "istotne ograniczenie"?
Ustalenie istotnego ograniczenia nie zawsze musi być dokonane przez eksperta. Czasami wystarczające może być wiarygodne zeznanie osoby poszukującej niepełnosprawności, jej rodziny, przyjaciół lub współpracowników.
Nadużywanie narkotyków i alkoholu
Ponieważ samoleczenie lekami i alkoholem jest tak powszechne wśród osób z depresją, ważne jest, aby pamiętać, że ADA nie obejmuje osób z problemem nadużywania substancji . Każdy pracownik z problemem nadużywania substancji może mieć takie same standardy jak inni pracownicy. Jeśli twój pracodawca nie wie o twojej depresji, a później odkryje problem nadużywania substancji, nie będziesz chroniony.
Zrozumienie rozsądnego zakwaterowania: jedno z Twoich praw
Zgodnie z ADA, pracodawcy są zobowiązani do zrobienia czegoś, co nazywa się "rozsądnym zakwaterowaniem" dla osób ze znaną niepełnosprawnością, o ile nie powoduje to nadmiernych trudności, takich jak znaczne trudności lub koszty dla firmy.
Przykłady racjonalnych usprawnień dla pracownika z depresją obejmują elastyczny harmonogram pracy lub podział pracy; czas wolny na terapię lub spotkania grupy wsparcia ; spokojna lub wolna przestrzeń robocza; przedłużony urlop po hospitalizacji ; i pozwalając pracownikowi okresowo pracować w domu.
Jeśli chcesz wynegocjować odpowiednie zakwaterowanie, oto kilka pytań do rozważenia:
- Jakie jest twoje najtrudniejsze zadanie w pracy? Co ułatwiłoby to?
- Czy jakakolwiek część twojej pracy sprawia, że objawy depresji są lepsze lub gorsze?
- Czy coś w twoim miejscu pracy powoduje rozpraszanie uwagi?
- Czy zmodyfikowany tydzień pracy byłby pomocny? Na przykład, zmniejszając godziny pracy?
- Czy praca zdalna jest możliwa w pełnym wymiarze godzin lub w określone dni?
Ujawnienie swojej depresji
Prawo zabrania pracodawcom zapytać, czy ktoś jest niepełnosprawny, a nawet zadawać pytania dotyczące znanej niepełnosprawności. Jeśli więc zdiagnozowano u ciebie depresję, musisz poinformować o tym swojego szefa lub menedżera i poprosić o zakwaterowanie, które jest potrzebne, aby móc wykonywać swoją pracę.
Może to być trudne, biorąc pod uwagę piętno i błędne wyobrażenia otaczające chorobę psychiczną. Ale lepiej być z góry i zdobyć to, czego potrzebujesz, niż ryzykować złe opinie na temat wydajności, a nawet tracić pracę, ponieważ zdecydowałeś się to wytrzymać. Należy pamiętać, że celem ADA jest ochrona osób takich jak Ty - ludzi, którzy chcą pracować w pracy, ale obawiają się, że na ich wyniki może mieć wpływ ich niepełnosprawność psychiczna.
Radzenie sobie z dyskryminacją
Jeśli podejrzewasz, że byłeś dyskryminowany z powodu swojej depresji, skontaktuj się z amerykańską Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), aby złożyć skargę. Zazwyczaj zarzut dyskryminacji należy złożyć w ciągu 180 dni. Możesz mieć do 300 dni na wniesienie opłaty, jeśli istnieje stan lub lokalne prawo, które zapewnia ulgę w przypadku dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.
Aby złożyć oskarżenie o dyskryminację, skontaktuj się z biurami terenowymi EEOC. Biura te znajdują się w miastach w całych Stanach Zjednoczonych. Jeśli okaże się, że byłeś dyskryminowany, masz prawo do środka, który zapewni ci pozycję, w której byłbyś, gdyby dyskryminacja nigdy nie miała miejsca. Mogą być Państwo uprawnieni do zatrudniania, awansów, przywracania, opłacania wynagrodzenia lub racjonalnych usprawnień, w tym zmiany przydziału. Możesz również być uprawniony do otrzymania wynagrodzenia prawnika.
Podobnie jak przy ujawnianiu, pamiętaj, że ADA ma na celu pomóc ludziom takim jak ty. Nie tylko bronisz swoich praw, gdy dochodzisz prawa do ochrony, ale także dajesz przykład, który pomoże innym osobom chorym psychicznie uniknąć dyskryminacji z powodu choroby, o którą nigdy nie prosili.
Źródła:
Davidson, L. The Recovery Movement: implikacje dla zdrowia psychicznego i umożliwienie ludziom uczestniczenia w pełni w życiu. Sprawy zdrowia . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Przywraca ustawę o niepełnosprawności Amerykanom do pierwotnej intencji. Usługi psychiatryczne . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Czy ADA odrodziło się jako narzędzie szerokiej zmiany społeczności dla osób z niepełnosprawnością intelektualną? . Usługi psychiatryczne . 2014. 65 (7): 847-9.
Amerykańska Komisja Zatrudnienia Równych Szans. Ustawa o zmianie ADA z 2008 r. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Amerykańska Komisja Zatrudnienia Równych Szans. Wytyczne dotyczące egzekwowania EEOC w sprawie ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych i zaburzeniach psychicznych. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html